21. Goffee與Jones依據社交性(sociability)與團結性(solidarity)兩個面向，將組織文化分為四種主要類型。下列關於傭兵型文化(Mercenary Culture)特性的描述，何者正確？
(A)高社交性、高團結性；員工兼重友善交際與共同績效，存在於新興小型快速成長的公司
(B)低社交性、高團結性；強調策略運用與致勝為目標，重視績效目標達成，但輕忽友善交際
(C)高社交性、低團結性；員工互動頻繁良好，重視友善交際，但輕忽團結與績效
(D)低社交性、低團結性；個人獨來獨往又不重視績效，組織失控且無法掌握方向

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統計： A(1), B(19), C(4), D(10), E(0) #3910382

詳解 (共 1 筆)

#7391090

根據 Rob Goffee 與 Gareth Jones 提出的組織文化模型，以 社交性（Sociability） 與 團結性（Solidarity） 兩個構面，將組織文化分為四種類型：

社交性 團結性 文化類型 特徵
高 高 網絡型（Networked） 友善且團結
高 低 共同體型（Communal） 關係密切，但績效導向較弱
低 高 傭兵型（Mercenary） 重績效、重目標達成，較少情感交流
低 低 零散型（Fragmented） 個人主義強，缺乏凝聚力

傭兵型文化（Mercenary Culture）的特徵

  • 低社交性（Low Sociability）
    • 員工間的人際互動較少。
    • 不特別強調友誼或情感連結。
  • 高團結性（High Solidarity）
    • 對組織目標有高度共識。
    • 重視績效、競爭與結果。
    • 為達成策略目標可迅速行動與調整。

因此，(B)「低社交性、高團結性；強調策略運用與致勝為目標，重視績效目標達成，但輕忽友善交際」 完全符合傭兵型文化的定義。

其他選項分析

  • (A) 高社交性、高團結性 → 應屬「共同體型（Communal Culture）」而非傭兵型。
  • (C) 高社交性、低團結性 → 較接近「網絡型（Networked Culture）」。
  • (D) 低社交性、低團結性 → 屬於「零散型（Fragmented Culture）」。
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