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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116305
> 試題詳解
22 日前曾有國內航空公司招考空服員時,針對求職者提出身高限制之要求,請問這是違反哪種歧視類型?
(A)容貌。
(B)種族。
(C)出生地。
(D)性別。
答案:
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統計:
A(10), B(1), C(0), D(0), E(0) #3146640
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041963
1. 題目解析 這道題目涉及到對求職者的...
(共 820 字,隱藏中)
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23 台灣某飯店要求負責櫃檯工作的女性員工須戴隱形眼鏡,男 性可戴眼鏡,請問這是違反哪種歧視類型? (A)容貌。(B)種族。(C)出生地。(D)性別。
#3146641
24 有關禁止就業歧視之規定,是規定在何法規? (A)勞動基準法。(B)工會法。(C)團體協約法。(D)就業服務法。
#3146642
25 下列何者身分為就業服務法第5條第1項禁止就業歧視規定之 保護對象? (A)中華民國國民。(B)於我國境內合法工作之外國人。 (C)與中華民國境內設有戶籍國民結婚,領有依親居留證之外 籍配偶。(D)以上皆是。
#3146643
26 下列何者非屬就業服務法第5條第1項禁止就業歧視之項目? (A)種族。(B)籍貫。(C)出生地。(D)國籍。
#3146644
27 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視? (A)限女性。(B)限40歲以下。(C)限身高滿160公分。(D)以上皆 是。
#3146645
28 拒絕僱用有刺青的求職者,可能涉及違反何項就業歧視? (A)五官。(B)性傾向。(C)身心障礙者。(D)容貌。
#3146646
29 就業歧視可能發生的階段,下列為非? (A)發生在招募。(B)發生在勞動條件。(C)發生在福利措施。 (D)以上皆是。
#3146647
30 雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才,該職缺之每月實際經常性薪資未達多少,即應依法揭 示薪資範圍。 (A) 3萬。(B) 4萬。(C) 5萬。(D) 6萬。
#3146648
31 雇主辦理資遣通報是依就業服務法第幾條款。 (A)第33條第1項。(B)第34第第1項。(C)第34第2項。(D)第33 條第2項。
#3146649
32 資遣員工,雇主應於員工離職幾日前向政府辦理資遣通報。 (A)10日前。(B)3日前。(C)5日內。(D)5日前。
#3146650
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