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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
> 試題詳解
22.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？
(A)小時；
(B)分鐘；
(C)秒；
(D)沒有規定。
答案：
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統計：
A(3), B(43), C(1), D(0), E(0) #3176656
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008096
1. 題目解析 本題涉及勞動基準法第30...
(共 671 字，隱藏中）
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相關試題
23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損 害賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人。
#3176657
24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件； (B)雇主分配工作之權限； (C)同行競業之情事； (D)指相同性別。
#3176658
25.性別工作平等會應置委員多少人？ (A)15 人至 17 人； (B)3 人至 20 人； (C)2 人至 11 人； (D)5 人至 11 人。
#3176659
26.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意 性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱 為？ (A)交換式性騷擾； (B)敵意環境性騷擾； (C)性徇私； (D)間接性騷擾。
#3176660
27.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等； (B)提供教育、訓練或其他類似活動； (C)各項福利措施與薪資； (D)以上皆是。
#3176661
28.雇主處理性騷擾申訴事件有哪些注意事項? (A)以不公開為原則； (B)應注意申訴委員性別之比例； (C)調查過程應保護當事人之隱私權； (D)以上皆是。
#3176662
29.為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作 平等會，其中女性委員人數至少應占全體委員人數多少比例以上？ (A)1/3；(B)1/2；(C)2/3；(D)3/4。
#3176663
30.根據性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者，除固定之休息時間外，雇主應給 予哺乳時間幾分鐘？ (A)30； (B)60； (C)15； (D)20。
#3176664
31.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待 遇之損害賠償請求權時效為幾年？ (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅； (B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，5 年間不行使而消滅； (C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，15 年間不行使而消滅； (D)以上皆非。
#3176665
32.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50 歲； (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。
#3176666
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