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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼 續性工作,其工作期間在幾個月以內者?
(A)9個月。
(B)6個月。
(C)3個月。
(D)2個月。
答案:
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統計:
A(0), B(5), C(3), D(0), E(0) #3146868
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041726
1. 題目解析 本題考查的是《勞動基準法...
(共 689 字,隱藏中)
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相關試題
34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月 內完成之非繼續性工作? (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
#3146869
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發 給? (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#3146870
36 臺中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負 責職掌之業務? (A)勞動契約。 (B)無薪假通報。 (C)勞工退休準備金管理。 (D)辦理求職登記。
#3146871
37 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關 雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
#3146872
38 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
#3146873
39 我國現行最高勞工行政機關為何? (A)勞動部。(B)內政部。(C)消防署。(D)台北市政府勞動局。
#3146874
40 勞工曠職如何扣薪? (D) 局網/工讀 序號 題目 答案 題目來源 (A)扣2倍日薪。 (B)扣一半薪水。 (C)雇主不能扣薪。
#3146875
41 依勞動基準法第55條規定之退休金,雇主應於勞工退休之 日起,幾日內給付之? (A)20日。(B)30日。(C)40日。(D)60日。
#3146876
42 依勞工退休金條例規定,雇主每月負擔之勞工退休金及年 金保險費之提繳率,不得低於勞工每月工資百分之多少? (A)百分之5。(B)百分之6。(C)百分之7。(D)百分之8。
#3146877
43 依勞動基準法規定,勞工退休金基數的標準,係指核准退休 時: (A)1個月的基本工資。 (B)1個月的平均工資。 (C)1個月的底薪。 (D)1個月的月薪。
#3146878
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