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勞動知識王◆國中組
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115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_就業安全(就業安全科)#144894
> 試題詳解
35. 下列何者法律設有禁止年齡歧視之獨立專章?
(A)中高齡者及高齡者就業促進法。
(B)性別平等工作法。
(C)勞動 基準法。
(D)就業服務法。
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相關試題
1.依照勞動基準法第44條之規定,童工係指年滿15歲以上,未滿幾歲以下之勞工?(A)20歲。(B)18歲。(C)17歲。(D)16歲。
#4039626
2.大雄的老闆雇用他時,應注意之事項下列何者為非?(A)應置備大雄的法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)不得讓大雄從事危險性或有害性之工。(C)老闆與大雄協商同意後,可以讓大雄一天工作10小時。(D)不可以讓大雄在晚上8時至翌日6時內工作。
#4039627
3.小惠最近剛生下一名女嬰,為了調養身體跟照顧小孩,跟雇主請了8個星期的產假,請問下列敘述何者正確?(A)小惠請產假的期間,雇主仍需給付全額工資。(B)小惠請產假期間的工資,勞雇雙方可自行協商,就算低於原本的工資也沒關係。(C)由雇主自行決定是否要給付小惠產假期間的工資。(D)小惠因請了產假沒有到公司上班,所以雇主可以不用給小惠工資。
#4039628
4.小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公司請特別休假,請問小惠任職9個月又5天,應享有幾天的特別休假?(A)3天。(B)5天。(C)7天。(D)沒有特別休假。
#4039629
5.公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上班日,小惠加班1個小時處理主管交代的業務,請問當天的加班費如何計算?(A)應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。(B)應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。(C)應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。(D)應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。
#4039630
6.宇宙企業社招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計?(A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#4039631
7.宇宙企業社於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,可以向小美取幾成訓練費用?(A)三分之一。(B)二分之一。(C)全部有關訓練費用。(D)不得向小美收取訓練費用。
#4039632
8.如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?(A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#4039633
9.自115年1月1日起,每月基本工資修正為?(A)修正每月基本工資為新臺幣29,500元。(B)修正每月基本工資為新臺幣28,590元。(C)修正每月基本工資為新臺幣26,400元。(D)修正每月基本工資為新臺幣25,250元。
#4039634
10.自115年1月1日起,每小時基本工資修正為?(A)修正每小時基本工資為新臺幣196元。(B)修正每小時基本工資為新臺幣190元。(C)修正每小時基本工資為新臺幣183元。(D)修正每小時基本工資為新臺幣181元。
#4039635
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