阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞動知識王◆大專院校
>
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
> 試題詳解
36. 勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給?
(A)雇主不宜扣薪。
(B)雇主一定要給加倍工資。
(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。
(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
答案:
登入後查看
統計:
A(2), B(0), C(0), D(1), E(0) #3144834
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/08
#7049739
1. 題目解析 本題主要探討勞工因天然...
(共 888 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給? (A)雇主不宜扣薪(B)雇主一定要給加倍工資(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工(D)看雇主的意願來決定是否要給薪
#2464527
36 勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#2775132
36 勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#2997958
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給? (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#2998554
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發 給? (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#3146870
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給?(A)雇主不宜扣薪。(B)雇主一定要給加倍工資。(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。(D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#3595793
37. 勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限? (A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。
#3144835
38. 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
#3144836
39. 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。
#3144837
40. 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#3144838
相關試卷
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
2023 年 · #116239
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_五、維護勞工權益(勞動檢查處)#116238
2023 年 · #116238
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116237
2023 年 · #116237
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_三、建構友善青年就業、創業環境(就業服務處)#116236
2023 年 · #116236
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_二、建構友善青年就業、創業環境(福利促進科)#116234
2023 年 · #116234
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116233
2023 年 · #116233
111年 - 111勞動知識王題庫_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科) :51-110#110813
2022 年 · #110813
111年 - 111勞動知識王題庫_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科) :1-50#110812
2022 年 · #110812
111年 - 111勞動知識王題庫_大專組__五、維護勞工權益(勞動檢查處):51-80#110811
2022 年 · #110811
111年 - 111勞動知識王題庫_大專組__五、維護勞工權益(勞動檢查處) :1-50#110810
2022 年 · #110810