39 關於委任契約，下列敘述何者錯誤？
(A)關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約之種類者，適用關於委任之規定
(B)受任人原則上應自己處理委任事務
(C)受任人應將委任事務進行之狀況，報告委任人
(D)委任契約定有期限者，當事人之任何一方，不得隨時終止委任契約

• (A) 正確：依據《民法》第 529 條，關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約（如僱傭、承攬等）之種類者，適用關於委任之規定。

• (B) 正確：依據《民法》第 532 條，受任人應依委任人之指示，並與處理自己事務為同一之注意，處理委任事務；且依第 537 條規定，受任人應自己處理委任事務，除經委任人允許或有不得已之事由外，不得複委任。

• (C) 正確：依據《民法》第 540 條，受任人應將委任事務進行之狀況，報告委任人；委任契約終止時，應明確報告其顛末（始末）。

• (D) 錯誤：依據《民法》第 549 條第 1 項，「委任契約，當事人之任何一方，得隨時終止契約」。此為委任契約的特殊性質（基於當事人間的信任關係），即便契約有約定期限，法律仍賦予當事人隨時終止的權利。若因非可歸責於己之事由，於不利於他方之時期終止者，應負損害賠償責任（第 549 條第 2 項），但該條文並未禁止當事人隨時終止契約。

•  (A) 關於勞務給付之契約，不屬於法律所定其他契約之種類者，適用關於委任之規定
  • 解析：敘述正確。這出自《民法》第 529 條。法律上有很多幫人服勞務的合約，如果它沒辦法被歸類成標準的「僱傭（上下班打卡）」、「承攬（一定要做出成果）」或「寄託」，那它在法律上就是一個無名契約，民法規定此時通通抓【委任】的規則來當作補丁適用。
•  (B) 受任人原則上應自己處理委任事務
  • 解析：敘述正確。這出自《民法》第 537 條。因為委任是看中「你這個人」的專業和人品。例如我請 A 律師幫我打官司，A 律師原則上就必須自己處理，不能隨便偷偷發包給路邊的 B 律師去辦（除非有得到我的同意或有習慣、緊急情況）。
•  (C) 受任人應將委任事務進行之狀況，報告委任人
  • 解析：敘述正確。這出自《民法》第 540 條。拿人的錢辦事（或免費幫忙），本來就要讓主人知道進度。所以法律規定，受任人應該隨時報告進行狀況，辦完後更要提出顛末報告。
•  (D) 委任契約定有期限者，當事人之任何一方，不得隨時終止委任契約
  • 解析：敘述錯誤，這就是答案！【不管有沒有定期限，都可以隨時終止！】
  • 這直接挑戰了《民法》第 549 條第 1 項的鐵律：「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」
  • 請把這句話記在心裡：「信任就像一張紙，破了就沒了！」 大法官與民法法理認為，如果雙方之間已經沒有信任感了，硬要把兩個人綁在一起只會互相傷害。因此，不論合約有沒有寫「期限（例如簽約一年）」、也不論合約有沒有寫「要給報酬」，只要任何一方不想合作了，隨時、單方面大喊「老子不幹了」或「我不用你了」，合約就會立刻終止！
  • （補充：不過，如果你是在「對對方不利的時間點」突然單方面解約，雖然解約依然有效，但如果造成對方平白無故的損失，你依法還是要賠償對方的損失喔！）

1. 沒信賴就分手 -> 任何一方、任何時候、有沒有定期限，通通可以「隨時終止」（民法第 549 條）。
2. 勞務契約的備胎 -> 找不到分類的勞務合約，通通適用委任（民法第 529 條）。
3. 原則要親力親為 -> 除非主人答應，否則必須自己處理（民法第 537 條）。

大絕招：
選項只要寫到委任契約因為「定有期限」或是「因為是合理有償的」所以「不得隨時終止」，100% 都是出題老師編出來騙你的，直接打叉！穩穩鎖定 (D) 就能高分通關！