? 各選項分析

（A）提供有關政策績效的資訊 ✅

此為政策評估的核心積極功能之一。透過評估可以發現政策方案實現需求、價值及機會的程度，並明確特定目標達成的程度，進而為後續決策提供可靠依據。

（B）重新檢視政策目標的適切性 ✅

政策評估有助於釐清及批判目標與目的選擇所繫之價值，透過系統性質疑政策目標與目的之適當性，檢視不同價值來源與理性形式的基礎，從而確保政策目標的正確性。

（C）作成政策建議的基礎 ✅

政策評估的主要用途包括作為決定政策取向的依據（政策延續、革新、終結），亦可作為比較各替代方案優先順序的依據，以及繼續或停止政策實施的參考。

（D）作為文官獎優汰劣的依據 ❌

此選項不屬於政策評估的積極功能。

首先，政策評估係以「政策」本身為評估對象，目的在於檢視政策的效果、效率與價值，而非以「個人」為評估對象。所謂「獎優汰劣」，係指對公務員個人表現進行考評，屬於公務員考績制度的範疇，其設計目的在於「獎優汰劣、激勵績效」。

其次，政策評估與公務員考績分屬不同領域，二者並無直接關聯。政策評估關注的是政策是否達成預期目標、資源配置是否合理；而公務員考績關注的是個別公務員的工作表現與能力。

再者，政策評估若被用作獎優汰劣的工具，不僅與其本質目的不符，反而可能落入政策評估的消極目的。消極目的包括：炫耀工作業績為自己樹碑立傳、推卸工作失誤責任、企圖通過評估找到有利於自己的證據等，這些目的往往與「文官獎優汰劣」的意涵存在本質上的差異。

? 結論

綜上所述，政策評估的積極功能旨在改進政策本身，包括提供績效資訊、檢視政策目標、作成政策建議等；而「作為文官獎優汰劣的依據」則屬於人事考績制度的核心功能，與政策評估的本質目的無關，故不屬於政策評估的積極功能。

因此，本題正確答案為 (D)。

答案是 D：作為文官獎優汰劣的依據。

這題考的是政策評估（Policy Evaluation）的功能。關鍵在於區分：

政策評估的「積極功能」

與

人事管理／績效考核的功能。

一、什麼是政策評估？

政策評估是：

有系統地蒐集、分析政策執行與政策結果的資訊，以判斷政策是否達成預期目標。

簡單說：

政策有沒有用？為什麼？要不要繼續？要不要修改？

因此政策評估主要是服務於：

政策改善與政策決策

而不是用來處理：

個別文官的獎懲升遷。

二、D為什麼錯？⭐⭐⭐

D：

「作為文官獎優汰劣的依據」

❌ 不是政策評估的積極功能。

「獎優汰劣」主要屬於：

人事管理、績效考核

例如：

• 考績

• 獎懲

• 陞遷

• 培訓

• 人員任用

這些是在評估：

「這個人工作表現好不好？」

而政策評估是在評估：

「這個政策效果好不好？」

兩者評估對象不同。

三、A為什麼正確？

A：

「提供有關政策績效的資訊」

✅ 正確。

政策評估最基本的功能就是提供：

政策執行與政策結果的資訊。

例如：

某項青年就業政策投入：

10億元

政策評估可以了解：

創造多少就業機會？
多少人因此找到工作？
就業率提高多少？

這些都是：

政策績效資訊。

四、B為什麼正確？

B：

「重新檢視政策目標的適切性」

✅ 正確。

政策評估不只是問：

「政策有沒有達成目標？」

還可以進一步問：

「這個目標本身是不是合理？」

例如政府設定：

「五年內降低青年失業率10%。」

經過評估後發現：

目標與實際社會需求已經不符合。

就可以重新檢討：

政策目標是否需要修正。

因此政策評估具有：

目標檢討與政策修正功能。

五、C為什麼正確？

C：

「作成政策建議的基礎」

✅ 正確。

政策評估所產生的資訊，可以作為未來政策決定的依據。

例如評估發現：

政策A效果良好 → 擴大辦理

政策B效果不佳 → 修改

政策C成本太高 → 縮減或停止

因此政策評估可以成為：

政策建議、政策修正、政策終止

的重要基礎。

六、四個選項快速比較

七、這題最容易混淆的地方 ⭐⭐⭐⭐⭐

記住：

政策評估問：

「政策好不好？」

人事考核問：

「公務員做得好不好？」

所以：

政策績效 ≠ 人員績效

? 國考秒殺口訣

政策評估三大功能：

「看績效、檢目標、提建議」

也就是：

A → 看績效
B → 檢討目標
C → 提供政策建議

而：

「獎優汰劣」

看到就想到：

人事考核，不是政策評估。

因此本題：

✅ D．作為文官獎優汰劣的依據