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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 401-500#67418
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417.依勞資爭議處理法規定,勞工因工會法第35條第2項規定所生爭議,應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起,至遲幾日內,得向中央主管機關申請裁決?
(A)30日
(B)45日
(C)60日
(D)90日。
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統計:
A(40), B(2), C(9), D(26), E(0) #1730296
詳解 (共 2 筆)
Gavin老師
B2 · 2018/01/26
#2600020
第 39 條勞工因工會法第三十五條第二項...
(共 89 字,隱藏中)
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foreversport0415
B1 · 2018/01/24
#2597035
勞資爭議處理法第39條勞工因工會法第三十...
(共 94 字,隱藏中)
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相關試題
418.依勞資爭議處理法規定,勞資爭議當事人一方申請調解時,應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣(市)主管機關提出調解申請書?(A)住所所在地(B)居所所在地(C)勞務提供地(D)戶籍所在地。
#1730297
419.依勞資爭議處理法規定,權利事項之勞資爭議,不得有下列何者行為?(A)罷工(B)申請調解(C)申請仲裁(D)申請裁決。
#1730298
420.依勞資爭議處理法規定,當事人對工會法第35條第2項規定所生民事爭議事件所為之裁決決定,未於裁決決定書正本送達至遲幾日內,就該事件以他方當事人為被告,向法院提起民事訴訟者,或經撤回其訴者,視為雙方當事人依裁決決定書達成合意?(A)30日(B)60日(C)90日(D)120日。
#1730299
421.依勞資爭議處理法規定,中央主管機關為辦理工會法第35條及團體協約法第6條第1項之申請裁決事件,應組成何種委員會?(A)訴願審議委員會(B)勞資爭議調解委員會(C)勞資爭議仲裁委員會(D)不當勞動行為裁決委員會。
#1730300
422.依勞資爭議處理法規定,調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位,其未加入工會之勞工,具有相同主張者至少達多少比例以上,亦得為勞方當事人?(A)3分之1(B)3分之2(C)4分之3(D)全部。
#1730301
423.依勞資爭議處理法規定,勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴,暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例?(A)1/2(B)2/3(C)3/4(D)全部。
#1730302
424.依勞資爭議處理法規定,因工會法第35條及團體協約法第6條第1項規定所為之裁決申請,經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後,中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送達當事人?(A)7日(B)15日(C)20日(D)30日。
#1730303
425.依勞資爭議處理法規定,經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者,當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內,得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730304
426.依勞資爭議處理法規定,直轄市或縣(市)主管機關指派調解人進行調解者,調解人應調查事實,並於指派之日起幾日內開始進行調解?(A)7日(B)14日(C)21日(D)28日。
#1730305
427.依勞資爭議處理法規定,爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所,下列何者設備之正常運轉?(A)餐飲設備(B)休閒設備(C)資訊設備(D)安全及衛生設備。
#1730306
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