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無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第七章 (策略規劃)/ 資源觀點 #61985
> 試題詳解
42. 以下何者不是獨特資源的特性?
(A)價值性
(B)廣泛性
(C)不可模仿性
(D)不可替代性
答案:
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統計:
A(9), B(1961), C(99), D(31), E(0) #1594479
詳解 (共 3 筆)
yuen
B3 · 2017/10/05
#2432452
如果資源被大眾廣泛的使用或持有, 就稱不...
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【站僕】摩檸Morning.
B2 · 2017/06/27
#2297227
原本答案為99,修改為B
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Juice Wang
B1 · 2017/06/25
#2292667
答案為B 不是99
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相關試題
43. 以下對資源觀點的敘述何者有誤? (A)獨特資源需要具備價值性、稀少性、不可模仿性及不可替 代性 (B)做資源分析時,可以依照辨識關鍵資源、判斷資源重要性與優劣勢、發展策略幾個步 驟進行 (C)資源觀點認為持續性競爭力的來源,是奠定於本身資源與能力的統合應用,應起企 業擅長領域為出發點 (D)組織的資源僅來自於有形資產
#1594480
1. 以下對於組織結構概念的敘述何者有誤 (A)一整組分配到各部門與員工的正式職務(B) 正式職務產生正式的報告關係(C)是非制式的結構關係(D)確保不同部門間員工達成高效率分工的系統設 計
#1594481
2. 組織結構可以用以下何種方式呈現? (A)組織圖(B)甘特圖(C)圓餅圖(D)活動圖
#1594482
3. 以下對於「職權」的說明何者有誤? (A)職權與職責是一體兩面的概念(B)職權的賦予是根據個人 而非職位(C)是透過垂直層級由上往下行使的(D)需要為部屬所認同與接受
#1594483
4. 組織藉由操作說明、工作說明的各種規定來做溝通協調是屬於以下哪種協調機制? (A)非正式的 彼此協調(B)技能的標準化(C)工作程序的標準化(D)規範的標準化
#1594484
5. 將某種規範或信念注入整個組織工作中,組織成員會根據這種相同的信念來推動組織的運作,這 是屬於以下哪種協調機制? (A)非正式的彼此協調(B)技能的標準化(C)工作程序的標準化(D)規範 的標準化
#1594485
6. 高階主管擁有較多之權力,其組織偏向:(A)集權 (B)分權 (C)平權 (D)下放權力
#1594486
7. 以下對於「集權」與「分權」的敘述何者正確? (A)集權是指決策權分散在許多個體或下放到較 低層級(B)分權是指決策權掌握在組織的某一些或少數經理人手中(C)分權與集權的程度需符合組 織的情境與策略(D)當組織面臨危機時,應該利用分權提高組織彈性以便快速應變
#1594487
8. 組織結構經常以三個面向來描述,不包含下列何者?(A)正式性 (B)專業化 (C)複雜化 (D)集權化
#1594488
9. 一位主管直接監督管理下屬人數,稱之為:(A)管理能力(B)指揮命令 (C)管理幅度(D)授權
#1594489
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