47. 甲擬由乙公司離職，計算離職金時，得知近10年原本約定代扣的員工儲值金，雖有從薪資扣款，但並未匯入儲值金帳戶，共積欠10萬元，乙拒絕給付該款項，並稱已逾請求時效，請問該積欠款時效應屬下列何者？
(A) 1年
(B) 2年
(C) 5年
(D) 15年

正確答案為 (D)。

這題是實務與實務判決中非常經典的時效區分題，也是考題極易誘答的陷阱。

關鍵解題邏輯：這筆錢到底是什麼性質？

1. 看似工資，實非工資：

   • 民法第 126 條規定，利息、紅利、租金、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權（包括薪資/工資），消滅時效為 5 年（你選的 B 選項 2 年常誤用自勞基法部分行政罰或損害賠償，而民法短期時效為 5 年）。

   • 很多人會誤以為這筆錢是從薪水扣的，所以算「工資」或「定期給付」，直覺選 5 年。

2. 實質法律關係：不當得利與委任/契約不履行返還請求權

   • 公司每個月已經將薪資扣除，代表工資已經扣走；但公司未依約匯入儲值金帳戶，而是擅自扣留。

   • 此時，這筆錢對於公司來說，屬於「無法律上原因而扣留員工財產（不當得利）」或「違反代扣約定（債務不履行之損害賠償/返還請求權）」。

   • 既然屬一般債權返還或不當得利，法律沒有特別規定短期時效，就回歸民法第 125 條一般的消滅時效：15 年。

選項整理與消滅時效對照：

• (A) 1 年：如運送費、旅店住宿費、動產租賃費等（民法第 127 條）。

• (B) 2 年：如商人供給商品之價金、技師律師之報酬等（民法第 127 條）。

• (C) 5 年：定期給付債權（如真正的薪資、利息、租金等，民法第 126 條）。

• (D) 15 年（正確答案）：一般債權之請求權（民法第 125 條）。公司代扣未入帳之儲值金，屬一般債權返還請求權，適用 15 年 時效。