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勞工安全衛生管理
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110年 - 110(營造業)職業安全衛生業務主管:第一章 企業經營風險與安全衛生#103805
> 試題詳解
49. 職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動
(A) 健康促進
(B) 依賴酗 酒
(C) 依賴藥物
(D) 暴飲暴食 來協助員工纾緩壓力,增進健康。
答案:
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統計:
A(1297), B(4), C(3), D(14), E(0) #2801636
詳解 (共 2 筆)
Jay Chuang
B1 · 2022/07/20
#5562865
應該是送分題了
(共 9 字,隱藏中)
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5
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加賴叫過去
B2 · 2025/07/13
#6537826
題目分析 本題旨在探討面對日益增加的職場...
(共 712 字,隱藏中)
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0
0
相關試題
50. 有效協調與溝通的基礎中,最好的溝通方式是 (A)自言自語 (B)交叉式溝通 (C)互補式溝通 (D)良好的互補式溝通。
#2801637
51. 服從事業單位所定之安全規範,以維護工作安全,避免職業災害事故之發生為下列何 者? (A) 敬業 (B) 偕同 (C) 守紀 (D) 服務。
#2801638
52. 組織間安全問題的衝突,導火線往往是溝通的不良,企業組織中有 (A) 50% (B) 55% (C) 65% (D) 70% 的時間花在協調與溝通上。
#2801639
53. 有效安全溝通的基礎以下何者在運用同理心考慮對方立場有誤 (A) 傾聽 (B) 尊重 (C) 接 納 (D) 批評方能達成有效而真誠地溝通。
#2801640
54. 職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動 (A) 健康促進 (B) 依賴酗 酒 (C) 依賴藥物 (D) 暴飲暴食 來協助員工舒緩壓力,增進健康。
#2801641
1. 承攬人發生職業災害時,可能產生的責任有 (A) 僅有行政責任 (B)僅有刑事責任 (C) 僅有民 事責任 (D) 前三者都有可能。
#2801642
2. 事業單位雙方具有對等關係之契約為(A)承攬契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)委任契約。
#2801643
3. 事業單位以其事業招人承攬時,承攬人僅負何種責任 (A) 職業安全衛生法 (B)勞動基準法 (C) 民法 (D) 以上都有可能。
#2801644
4. 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業,未設置協議組織時,應受何種處分(A) 3 千元以 下 (B) 3 萬元以下 (C) 3~15 萬元 (D) 3~30 萬元 罰鍰。
#2801645
5. 承攬契約的報酬給付之認定依據 (A) 完成工作時 (B) 有提供勞務行為 (C) 工作或有瑕疵 (D) 以上均是。
#2801646
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