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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目02:招募 1-100#67474
> 試題詳解
5.在安排就業會談時間時,何者不是合適的安排原則?
(A)就業諮詢員準時出現
(B)不中斷會談
(C)不讓求職者等候過久
(D)會談時間因人而異。
答案:
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統計:
A(2), B(23), C(6), D(174), E(0) #1732973
詳解 (共 1 筆)
allen9314
B1 · 2018/11/04
#3059575
就業諮詢時間安排應以公平為原則,不應因人...
(共 25 字,隱藏中)
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6.有關就業服務人員提供就業諮詢或諮商時,應準備的諮詢工具及物品,下列何者比較不適當?(A)職業資料(B)電腦設備(C)紙筆(D)香水手帕。
#1732974
7.就業服務人員在提供就業諮詢或諮商時,有關環境的佈置,一般諮詢雙方應以多少角度,面對面坐著進行?(A)45度(B)90度(C)135度(D)180度。
#1732975
8.下列何者不是就業諮詢服務的主要目標?(A)發掘職能(B)發現興趣(C)澄清職業方向(D)實施心理測驗。
#1732976
9.下列何者是「結構式的助人關係」?(A)朋友助人關係(B)家人助人關係(C)輔導員助人關係(D)社團成員助人關係。
#1732977
10.針對「助人關係」的描述,下列何者最正確?(A)諮詢者自我實現的關係(B)諮詢者協助受諮詢者自我成長與自我充實的關係(C)諮詢者自我成長的關係(D)提供諮詢者發揮專業能力助人的機會。
#1732978
11.就業服務人員在就業媒合會談時,對初次求職者而言,下列何者是最適合詢問的問題?(A)過去的婚姻紀錄(B)對政府的看法(C)對勞動法令的看法(D)對職業生涯的未來規劃。
#1732979
12.提供就業諮詢時,應避免下列何種事項?(A)安撫求職者情緒(B)要求職者限期改變(C)說明就業服務的目的(D)支持求職者調適壓力。
#1732980
13.強調「此時此地、同理心、無條件的尊重及誠摯等概念,以促使求職者開放自己的經驗,更相信自己,發揮自我導向的能力」,是屬於哪一個就業諮詢會談理論?(A)個人中心(person-centered)(B)溝通分析(transactional analysis)(C)完形治療(gestalt therapy)(D)行為治療(behavior therapy)。
#1732981
14.葛樂賽(William Glaser)強調,「著重求職者現在行為,以面對現實,對自己的行為負責。是一個短期、重視現在,強調個人力量」此一就業媒合諮詢服務理論為何?(A)理性情緒行為(rational-emotive behavior)(B)行為治療(behavior therapy)(C)現實治療(reality therapy)(D)完形治療(gestalt therapy)。
#1732982
15.有關就業諮詢人員應有的特質,下列何者最為正確?(A)保持剛毅,使個案感覺被接受(B)肯定自我,以鼓勵案主獲得馬斯洛「安全需求」的滿足(C)了解人的特質與行為法則,以利於與案主建立情誼關係(D)了解自己的人格特質,創造自己之輔導諮商風格。
#1732983
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