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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
53 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為5個月, 應於幾日前預告勞工?
(A)10日。
(B)7日。
(C)5日。
(D)3日。
答案:
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統計:
A(5), B(1), C(2), D(0), E(0) #3146888
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041703
1. 題目解析 根據題目,雇主依據第十...
(共 681 字,隱藏中)
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54 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作 年資須合併計算? (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
#3146889
55 依勞動基準法規定,勞工已經加班2小時,若再延長工作時 間在二小時以內者,其延長工作時間之工資依何標準加給 之? (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。
#3146890
56 有關新制勞退休金規定,下列何者為正確? (A)勞工離職,不得要求勞工繳回。 (B)提繳金額自員工薪資中扣除。 (C)提繳金額,由雇主與員工各付一半。 (D)約定離職應自工資賠償。
#3146891
57 依勞動基準法規定,工資清冊應保存多少年? (A)十年。 (B)五年。 (C)三年。 (D)一年。
#3146892
58 勞動基準法所謂的平均工資:謂計算事由發生之當日前多少 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額? (A)三個月。 (B)六個月。 (C)九個月。 (D)十二個月。
#3146893
59 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明,下列何者正 確? (A)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每 月至少定期發給一次;按件計酬者亦同。 (B)工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業 務性質,得於勞動契約內訂明全部以實物給付之。 (C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效 率相同者,給付同等之工資。 (D)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或由勞方之 直系親屬代領者,不在此限。
#3146894
60 小明是大學生,利用暑假在餐廳打工,若他在打工期間遭受 到雇主不利的對待,可向哪個單位申訴? (A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
#3146895
61 勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月 平均工資為限? (A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。(D)一個月。
#3146896
62 有關工資給付的原則,下列何者為非? (A)工資要全額、定期給付勞工。 (B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。 (C)工資要直接給付勞工。 (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3146897
63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超 過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
#3146898
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