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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
54. 依勞工退休金條例規定，資遣費應於終止勞動契約多久內發給？
(A)10日。
(B)20日。
(C)30日。
(D)40日。
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041888
1. 題目解析 根據《勞工退休金條例》，...
(共 664 字，隱藏中）
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55. 小明為A公司98年7月1日新進之勞工，其退休金制度為下列何者？ (A)由小明自己決定。 (B)無規定。 (C)適用勞工退休金條例。 (D)勞動基準法。
#3146710
56. 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時： (A)9小時。(B)10小時。(C)11小時。(D)12小時。
#3146711
57. 工讀生小美工作3個月了，向雇主阿財表示因課業忙碌想要離職，但阿財怕少了一個人店裡會忙不過來，於是告訴小美離職需要提前1個月講才算數，並打算趁這1個月徵人，阿財可以這麼做嗎？ (A)可以，阿財可單方面決定小美的離職日。 (B)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前10日預告阿 財。 (C)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前15日預告阿財。 (D)不可以，依勞基法規定，勞工終止契約時準用第16條規定期間預告雇主，小美年資為3個月，需提前20日預告阿財。
#3146712
58. 勞工章魚哥採輪班制，雇主蟹老闆在更換班次時，應至少給章魚哥連續幾小時之休息時間? (A)12小時。(B)11小時。(C)10小時。(D)9小時。
#3146713
59. 下列針對「例假」與「休息日」之敘述，下列何者有誤? (A)「例假」屬於強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日 之工作，保護其身心健康。 (B)雇主可視營運狀況取消勞工「例假」之權利。 (C)「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時 間。 (D)勞工於休息日出勤時，雇主仍需給付勞工加班費。
#3146714
60. 勞工魯夫規劃明年要出國旅遊，因為需要較長之假期，魯夫要怎麼做才能跟雇主阿財協商遞延特別休假，下列敘述何者有誤？ (A)魯夫年度終結未休之日數，得經與阿財協商遞延至次一年度實施。 (B)魯夫經遞延至次一年度實施特休，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，應優先扣除。 (C)於次一年度終結或契約終止仍未休之特休日數，阿財可不用折算工資給魯夫。 (D)魯夫依法主張特別休假權利時，阿財如認為其權利不存在，應負舉證責任。
#3146715
61. 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？ (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
#3146716
62. 依勞動基準法規定，再延長工作時間在二小時以內者，其延長工作時間之工資依何標準加給之？ (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。
#3146717
63. 關於舊制勞工退休金給與標準，未滿半年及滿半年未滿1年之年資應如何計算？ (A)未滿半年以半年計，滿半年未滿1年以1年計。 (B)無條件捨去。 (C)無條件以1年計算。 (D)依雙方約定。
#3146718
64. 依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存十年。 (C)雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依規定墊償；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
#3146719
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