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技檢◆機電整合-丙級
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114年 - 114-1 全國技術士技能檢定學科_丙級: 17000 機電整合#130299
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55. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇 等,可歸屬於下列何者管理不當?
(A)職業安全
(B)職業健康
(C)環保
(D)職業衛生。
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統計:
A(0), B(5), C(0), D(2), E(0) #3529786
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/09/07
#6655190
1. 題目解析: 這道題目考察對於勞工心...
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94. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業安全 (B) 職業衛生 (C)職業健康 (D)環保
#3309376
30. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或 恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業衛生 (B)職業安全 (C)環保 (D)職業健康。
#3466073
3. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業衛生 (B)職業健康 (C)環保 (D)職業安全。
#3464296
38. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業衛生 (B)環保 (C)職業健康 (D)職業安全。
#3450922
11.可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當?(A)環保(B)職業衛生(C)職業健康(D)職業安全。
#3448193
53. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業安全 (B)環保 (C)職業健康 (D)職業衛生。
#3444271
72.可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當?(A)職業衛生(B)職業健康(C)職業安全(D)環保。
#3443195
45. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業健康 (B)環保 (C)職業衛生 (D)職業安全。
#3436587
93. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超 時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業安全 (B)職業衛生 (C)職業健康 (D)環保 。
#3421878
60. 可能對勞工之心理或精神狀況造成負面影響的狀態,如異常工作壓力、超時工作、語言脅迫或恐嚇等,可歸屬於下列何者管理不當? (A)職業健康 (B)職業安全 (C)環保 (D)職業衛生。
#3471712
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