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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116301
> 試題詳解
57 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者,其當選勞 資會議勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額?
(A)五分之一。
(B)四分之一。
(C)三分之一。
(D)二分之一。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(15), D(0), E(0) #3146421
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7042199
1. 題目解析 這道題目涉及到勞工代表選...
(共 680 字,隱藏中)
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相關試題
58 勞資會議勞方代表之選舉,應於選舉前幾日公告投票日期、時 間、地點及方式等選舉相關事項? (A)10日。 (B)9 日。(C) 8日。 (D) 7日。
#3146422
59 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」,請問事業 單位須以何種方式登入該系統? (A)工商憑證。 (B) 團體憑證。(C) 醫事憑證。 (D)以上皆是。
#3146423
60 勞資會議代表選派完成後,事業單位應將勞資會議代表及勞方 代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查;遞補、補選、改 派或調減時,亦同。 (A)20日。 (B)15日。(C) 10日。 (D) 5日。
#3146424
61 團體協約法所稱之團體協約,係指勞資雙方以約定勞動關係及 相關事項為目的所簽訂的書面契約,代表勞工一方當事人必須 是: (A)同業公會。(B)勞資協會。(C)專業性學會。(D)依工會法成立的 工會。
#3146425
62 什麼是「團體協約」? (A)是雇主或雇主團體與工會以約定勞動關係及相關事項為目的 所簽訂之書面契約。(B)公司內部的活動規定。(C)雇主與個別勞 工簽訂之書面契約。(D)勞工團體的內部協議。
#3146426
63 我國團體協約得約定,受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由 ,不得對所屬非該團體協約關係人之勞工,就該團體協約所約定 之勞動條件,進行調整。此條款稱之為: (A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協約條款。(C)禁止 搭便車條款。(D)不得權利濫用條款。
#3146427
64 根據我國現行團體協約法之相關規定,下列何者敘述不正確: (A)團體協約得以口頭或書面約定 (B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商 (C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工,亦可享有團體協約所訂 之勞動條件 (D)團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限
#3146428
65 定期團體協約其期限不得超過三年;若有超過三年者,效力如 何? (A) 團體協約無效 (B) 縮短為三年 (C) 須得主管機關同意始生效力 (D) 團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷
#3146429
66 依團體協約法規定,下列那一類型的工會具有協商資格? (A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C) 會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工 人數二分之一的職業工會。(D)以上皆是。
#3146430
67 團體協約法所稱主管機關,在中央為? (A)內政部。(B)勞動部。(C)教育部。(D)司法行政部。
#3146431
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