58. 某公開公司女性員工 A，於負責接待公司之重要 VIP 客戶 B 時，B 多次於飯局中對 A 開黃腔，並藉機撫摸 A 的大腿。A 深感不適並向公司主管申訴。然而，主管卻以「B 是公司大客戶，妳就為了公司的業績稍微忍耐一下，不要把事情鬧大」為由，拒絕介入處理，並要求 A 繼續擔任 B 的專屬窗口。依據最新修正之《性別平等工作法》與相關法規，下列敘述何者最為正確？
(A) 因加害人 B 並非該公司之員工，公司無權對 B 進行懲處，故主管拒絕處理之作法完全合法
(B) 此情境構成「敵意性工作環境性騷擾」。雇主於知悉後，縱使加害人為外部客戶，仍負有採取立即有效之糾正及補救措施之義務
(C) 客戶 B 之行為僅適用《性騷擾防治法》，不適用《性別平等工作法》，A 僅能自行向警局報案，不得向地方勞動主管機關申訴雇主
(D) 雇主若未盡防治義務，僅主管個人須承擔刑事責任，公司法人不須承擔任何行政罰緩或連帶損害賠償責任

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統計： A(0), B(1), C(0), D(0), E(0) #3909204