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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-9 東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117783
> 試題詳解
6.勞動基準法第 34 條規定,勞工工作採輪班制者, 其工作班次,原則上每週更換一次。其更換班 次時,至少應有連續幾小時之休息時間?
(A)8 小時;
(B)9 小時;
(C)10 小時;
(D)11 小時。
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統計:
A(12), B(0), C(7), D(55), E(0) #3175540
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009031
1. 題目解析 根據《勞動基準法》第3...
(共 789 字,隱藏中)
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相關試題
7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定,定期契約屆滿後,雖另訂新約,惟前後勞動契約如符合 下列何一要件,則視為不定期契約? (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者; (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者; (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者; (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者。
#3175541
8.依勞動基準法規定,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資之 喪葬費外,並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償? (A) 20 個月; (B) 30 個月; (C) 40 個月; (D) 50 個月。
#3175542
9.下列關於勞工請假規則之敘述,何者錯誤? (A)勞工結婚者應給予婚假 7 日,工資照給; (B)勞工父母喪亡者應給予喪假 8 日,工資照給; (C)勞工未住院之普通傷害,得請 1 年內不超過 30 日之普通傷病假; (D)勞工依法令應給予公假者,工資照給。
#3175543
10.依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36 條 至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時; (B)24 小時; (C)36 小時; (D)48 小時。
#3175544
11.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3175545
12.雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少? (A)年滿 50 歲; (B)年滿 55 歲; (C)年滿 60 歲; (D)年滿 65 歲。
#3175546
13.雇主應置備勞工名卡,此項名卡應保管至勞工離職後: (A)1 年; (B)3 年; (C)5 年; (D)7 年。
#3175547
14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工,其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予 以調整,但不得少於: (A)60 歲; (B)58 歲; (C)55 歲; (D)50 歲。
#3175548
15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定,勞工無正當理由繼續曠工 3 日,雇主即得不經預告終止契 約。依該條第 2 項規定,雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之? (A)10 日; (B)30 日; (C)50 日; (D)90 日。
#3175549
16.特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約,但應於幾日前預告雇主? (A)15 日; (B)20 日; (C)30 日; (D)40 日。
#3175550
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