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人力資源管理(人類資源管理)
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105年 - 華南銀行第2次新進員-人力資源管理#57575
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6.我國的勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾幾年?
(A)一年
(B)二年
(C)三年
(D)四年
答案:
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統計:
A(11), B(184), C(62), D(0), E(0) #1458435
詳解 (共 2 筆)
wing95035
B2 · 2018/05/09
#2777716
勞基法9-1離職後競業禁止之期間,最長不...
(共 38 字,隱藏中)
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3
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小新
B1 · 2017/01/18
#1591706
勞動基準法第 9-1 條未符合下列規定者...
(共 224 字,隱藏中)
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2
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相關試題
7.以差異化做為競爭策略的組織,下列何者為其合適的人力資源管理策略? (A)招募條件強調工作技能與效率(B)薪酬制度重視內部公平 (C)員工來源多來自內部勞動力市場 (D)績效管理強調結果導向
#1458436
8.訓練需求分析可以分為哪三個層次的分析? (A)組織、工作、人員(B)工作、人員、福利 (C)組織、工作條件、薪酬 (D)結構、薪酬、福利
#1458437
9.給予特定停車位,在總體獎酬中是屬於哪一類的獎酬? (A)短期激勵(B)長期激勵(C)內在獎酬 (D)外在獎酬
#1458438
10.關於薪資結構設計,下列敘述何者錯誤? (A)薪資政策主要是決定企業薪資與外部市場薪資調查差異的情況 (B)大企業通常比中小企業有較多的薪資等級 (C)所需技能較低的工作通常薪幅較小 (D)若薪幅的重疊率較大,則薪資結構越具有激勵作用
#1458439
11.與客戶互動帶來的壓力是屬於哪一類型的工作壓力? (A)工作角色(B)工作酬償(C)工作中的社會關係 (D)工作任務
#1458440
12.企業在邁向全球企業的過程中,在哪一個階段,通常是指派短期出差的人員到該企業在國外的機構專案支援? (A)全球化階段(B)當地化階段(C)國際化階段 (D)多國化階段
#1458441
13.平衡計分卡的四個指標面向包括財務、顧客、成長與創新及下列何者? (A)流程(B)結構(C)風險管控 (D)社會責任
#1458442
14.受訓者能否將訓練所學應用在工作中的評量,此係屬於哪一種學習成效評估? (A)反應評估(B)學習評估(C)行為評估 (D)結果評估
#1458443
15.給予故事情節讓學習者演練,此係何種訓練方法? (A)行為模仿法(B)角色扮演法(C)個案研討法 (D)視聽技術法
#1458444
16.透過工作分析,將產出下列何種書面文件? (A) SOP 文件(B) ISO 9000 一階文件(C)工作說明書 (D)組織分工表
#1458445
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