阿摩線上測驗
登入
首頁
>
人力資源管理(人類資源管理)
>
105年 - 華南銀行第2次新進員-人力資源管理#57575
> 試題詳解
8.訓練需求分析可以分為哪三個層次的分析?
(A)組織、工作、人員
(B)工作、人員、福利
(C)組織、工作條件、薪酬
(D)結構、薪酬、福利
答案:
登入後查看
統計:
A(282), B(10), C(26), D(28), E(0) #1458437
詳解 (共 2 筆)
linzhenhuang05
B1 · 2017/01/18
#1591586
1.可透過組織分析,針對整個組織的經營目...
(共 188 字,隱藏中)
前往觀看
12
0
小新
B2 · 2017/01/18
#1591723
訓練需求分析包括三個方面:組織分析、任務...
(共 34 字,隱藏中)
前往觀看
7
0
相關試題
9.給予特定停車位,在總體獎酬中是屬於哪一類的獎酬? (A)短期激勵(B)長期激勵(C)內在獎酬 (D)外在獎酬
#1458438
10.關於薪資結構設計,下列敘述何者錯誤? (A)薪資政策主要是決定企業薪資與外部市場薪資調查差異的情況 (B)大企業通常比中小企業有較多的薪資等級 (C)所需技能較低的工作通常薪幅較小 (D)若薪幅的重疊率較大,則薪資結構越具有激勵作用
#1458439
11.與客戶互動帶來的壓力是屬於哪一類型的工作壓力? (A)工作角色(B)工作酬償(C)工作中的社會關係 (D)工作任務
#1458440
12.企業在邁向全球企業的過程中,在哪一個階段,通常是指派短期出差的人員到該企業在國外的機構專案支援? (A)全球化階段(B)當地化階段(C)國際化階段 (D)多國化階段
#1458441
13.平衡計分卡的四個指標面向包括財務、顧客、成長與創新及下列何者? (A)流程(B)結構(C)風險管控 (D)社會責任
#1458442
14.受訓者能否將訓練所學應用在工作中的評量,此係屬於哪一種學習成效評估? (A)反應評估(B)學習評估(C)行為評估 (D)結果評估
#1458443
15.給予故事情節讓學習者演練,此係何種訓練方法? (A)行為模仿法(B)角色扮演法(C)個案研討法 (D)視聽技術法
#1458444
16.透過工作分析,將產出下列何種書面文件? (A) SOP 文件(B) ISO 9000 一階文件(C)工作說明書 (D)組織分工表
#1458445
17.會影響企業目標達成的團體或個人,稱為: (A)目標群組(B)利害關係人(C)遊說對象 (D)外部稽核
#1458446
18.下列何者不是企業倫理氣候形成的適當作法? (A)倫理守則的制定與認同(B)違反倫理守則給予適當制裁 (C)高階主管嚴守價值中立不涉入以便能確實監督 (D)對其他人的不道德行為,高階主管能明確且果斷的做出裁罰決定
#1458447
相關試卷
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_企業管理、工業行政:人力資源管理#133055
2025 年 · #133055
114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源:人力資源管理概要#132031
2025 年 · #132031
114年 - 114 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#127660
2025 年 · #127660
114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源:人力資源管理概要#126781
2025 年 · #126781
113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源:人力資源管理#137144
2024 年 · #137144
113年 - 113 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#120444
2024 年 · #120444
113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-人力資源:人力資源管理#119083
2024 年 · #119083
112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理:人力資源管理#117223
2023 年 · #117223
112年 - 112 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#114847
2023 年 · #114847
111年 - 111 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#108477
2022 年 · #108477