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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
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60. 下列何者不屬於勞工行政機關的職掌項目?
(A)職業訓練。
(B)庇護性就業。
(C)居家就業。
(D)小型作業所。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(0), D(2), E(0) #3144858
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049452
題目解析 這道考題要求我們辨識出不屬於勞...
(共 802 字,隱藏中)
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61. 勞動基準法第84條之1規定之工作者,因工作性質特殊,就其工作時間,下列何者正確?(A)不另給予延長工資。 (B)完全不受限制。 (C)勞雇間應有合理協商彈性。 (D)無例假與休假。
#3144859
62. 雇主與勞工為最低服務年限之約定,應進行綜合考量並不得逾合理範圍,下列那一項非屬應考量的事項? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓之成本。 (B)從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。 (C)雇主提供勞工補償之額度及範圍。 (D)勞工自行進修所負擔之學習成本。
#3144860
63. 關於職業災害及職業災害補償,下列何者錯誤? (A)勞工因遭受職業災害死亡,若雙方當事人以低於勞動基準法之標準合意並給付職業災害補償費,依照勞資自治原則,應屬有效。 (B)勞工因遭遇職業災害所生之醫療費用,雇主應依法補償,但若同一事故,勞工保險業已給付之醫療費用,雇主得予抵充。 (C)勞工上下班必經途中之意外事故,若非出於勞工私人行為而違反法令者,原則上應屬職業災害。 (D)勞工受領職業災害補償之權利,不因勞工離職而受影響,惟應就得受領之日起,2年內向雇主請求之。
#3144861
64. 經中央主管機關核定公告之下列工作者,哪個選項不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#3144862
65. 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為2年11個 月,應於幾日前預告勞工? (A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。
#3144863
66. 勞動基準法第9條所稱之特定性工作,其工作時間超過多久者應報請主管機關同意? (A)24個月。(B)12個月。(C)9個月。(D)6個月。
#3144864
67. 下列關於退休金的描述何者為非? (A)舊制的年資得依照勞動基準法計算,並向公司請領退休金。(B)雇主必須替保留舊制年資及同時選擇新制之員工,提撥新、舊制之退休金。 (C)選擇新制退休金制度後,舊制年資則消滅。 (D)新制年資的退休金額,於60歲後,可向勞保局請領。
#3144865
68. 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作年資須合併計算? (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
#3144866
69. 雇主依法提撥之勞工退休準備金,何時可以辦理領回,下列描述何者不正確? (A)事業單位與勞工依法定標準結清年資後,已無須支付勞工舊制退休金。 (B)已無僱用適用勞動基準法退休金制度之勞工時。 (C)事業單位經營有困難時。 (D)事業單位解散,且已無積欠勞工退休金及資遣費。
#3144867
70. 有關勞工退休金條例中的個人帳戶制度,下列選項何者錯誤? (A)不因工作轉換而影響到勞工將來領取退休金的權利。 (B)領取一次退休金勞工是領取個人退休金專戶中的本金及累積收益。 (C)勞工的退休金不得讓與。 (D)已領取月退休金的勞工死亡後,其遺屬得領取遺屬年金。
#3144868
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