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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116301
> 試題詳解
64 根據我國現行團體協約法之相關規定,下列何者敘述不正確:
(A)團體協約得以口頭或書面約定
(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商
(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工,亦可享有團體協約所訂 之勞動條件
(D)團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限
答案:
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統計:
A(16), B(0), C(0), D(0), E(0) #3146428
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7042193
1. 題目解析 本題的重點在於理解我國現...
(共 793 字,隱藏中)
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相關試題
65 定期團體協約其期限不得超過三年;若有超過三年者,效力如 何? (A) 團體協約無效 (B) 縮短為三年 (C) 須得主管機關同意始生效力 (D) 團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷
#3146429
66 依團體協約法規定,下列那一類型的工會具有協商資格? (A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C) 會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工 人數二分之一的職業工會。(D)以上皆是。
#3146430
67 團體協約法所稱主管機關,在中央為? (A)內政部。(B)勞動部。(C)教育部。(D)司法行政部。
#3146431
68 根據團體協約法規定,下列何者為團體協約之締結主體? (A)雇主。 (B)有法人資格之雇主團體 。 (C)依工會法成立之工會。 (D)以上皆是。
#3146432
69 依團體協約法之規定,一方對於他方提出合理適當之協商內容、 時間、地點及進行方式,不得拒絕進行協商,稱之: (A)和平協商。(B)公平協商。(C)誠信協商。(D)義務協商。
#3146433
70 請問下列何者不屬勞動三法之範圍? (A) 勞動基準法 (B) 勞資爭議處理法 (C) 工會法 (D) 團體協約法
#3146434
71 團體協約內不得有下列何種約定? (A) 雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限 (B) 工會之組織、運作、活動等 (C) 關於資遣、退休的條件 (D) 限制雇主採用機器型號
#3146435
72 依大量解僱勞工保護法之規定,經法院核定之協議書,以給付金 錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者,其協議書得 為何者? (A)判決。(B)裁定。 (C)命令。 (D)執行名義。
#3146436
73 大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以 上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權? (A) 百分之三十。 (B) 百分之四十。 (C) 百分之五十。(D) 百分之 六十。
#3146437
74 依大量解僱勞工保護法規定,協商委員會協議成立時,應作成協 議書,並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起 幾日內,將協議書送請管轄法院審核。 ? (A)5日。 (B)7日。 (C)10日。(D)15日。
#3146438
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