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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
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64. 依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤?
(A)工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。
(B)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存十年。
(C)雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
(D)雇主積欠之工資、退休金及資遣費,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資墊償基金依規定墊償;雇主應於規定期限內,將墊款償還積欠工資墊償基金。
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B1 · 2025/11/07
#7041878
1. 題目解析 本題目是針對《勞動基準法...
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65. 勞動基準法所謂的平均工資:謂計算事由發生之當日前多少個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額? (A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
#3146720
66. 勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,其中「各項目」,不包含下列哪個項目? (A)工資總額。 (B)平日每小時工資額。 (C)勞工保險費。 (D)醫療補助費。
#3146721
67. 雇主未按勞工退休金條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償, 請問該請求權自何時起算5年間不行使而消滅? (A)勞工退休時。 (B)勞工離職時。 (C)勞工知悉時。 (D)雇主未按月提繳時。
#3146722
68. 勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限? (A)十二個月。(B)六個月。(C)三個月。(D)一個月。
#3146723
69. 勞工離職時,下列何種情形雇主不須開立「非自願離職證明書」? (A)小明因公司歇業而被資遣。 (B)小玲因一個月內曠工達六日而被雇主解僱。 (C)小美因目前擔任的職務不能勝任而被雇主資遣。 (D)小華因公司改組,未被新舊雇主商定留用而被資遣。
#3146724
70. 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
#3146725
71. 依勞工退休金條例規定,下列敘述何者錯誤? (A)雇主提繳之金額,應每月以書面通知勞工。 (B)雇主應置備僱用勞工名冊。(C)事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度,取代勞工退休金條例規定之勞工退休金制度。 (D)勞工適用勞工退休金條例之退休金制度後,不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。
#3146726
72. 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資之範圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#3146727
73. 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。
#3146728
74. 小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法? (A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時間不受限制。 (D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資可約定低於基本工資。
#3146729
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