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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
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71. 依勞工退休金條例規定,下列敘述何者錯誤?
(A)雇主提繳之金額,應每月以書面通知勞工。
(B)雇主應置備僱用勞工名冊。
(C)事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度,取代勞工退休金條例規定之勞工退休金制度。
(D)勞工適用勞工退休金條例之退休金制度後,不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。
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B1 · 2025/11/07
#7041870
題目解析 這道題目是關於「勞工退休金條...
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72. 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資之範圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#3146727
73. 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。
#3146728
74. 小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法? (A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規定。 (B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規定。 (C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時間不受限制。 (D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資可約定低於基本工資。
#3146729
75. 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作。 (B)季節性的工作。 (C)特定性的工作。 (D)有繼續性的工作。
#3146730
76. 依勞動基準法之規定,平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額? (A)三個月。(B)六個月。(C)九個月。(D)十二個月。
#3146731
77. 下列何項情形終止契約時,雇主可不給付勞工資遣費? (A)旺旺公司因歇業而資遣勞工小華。 (B)金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任,因而資遣小美。(C)勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療期間,雇主因公司因地震全毀,導致事業不能繼續,已報主管機關核定,因而資遣小禎。 (D)勞工阿虎沒有正當理由連續曠工三日被雇主解僱。
#3146732
78. 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約,其預告期間為: (A)10天。(B)20天。(C)30天。(D)無須預告。
#3146733
79. 依現行勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記載勞工出勤情形,並記載至分鐘為止,前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久? (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
#3146734
80. 依現行勞動基準法規定,勞工每日正常工作時間為何? (A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時。
#3146735
81. 勞工退休金(新制)之收支、保管、滯納金之加徵及罰緩處分等業務,請問中央主管機關是由委任哪個單位辦理? (A)各地方縣市政府。 (B)勞動部勞工保險局。 (C)勞動部勞動基金運用局。 (D)以上皆非。
#3146736
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