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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
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70. 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給?
(A)全額發給。
(B)折半發給。
(C)由勞資雙方協商。
(D)因當日未提供勞務，得不發給。
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B1 · 2025/11/07
#7041871
1. 題目解析 此題目主要探討的是勞工...
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63 小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給(B)折半發給(C)由勞資雙方協商(D)因當日未提供勞務，得不發給
#2464555
38 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。
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38 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資 應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。
#2997960
63 小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三 十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。
#2998660
70.勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。
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38. 勞工請普通傷病假，一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。
#3144836
63 小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超 過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。
#3146898
63 小華因感冒向公司請普通傷病假，普通傷病假一年內未超過三十日部份，雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務，得不發給。
#3595821
71. 依勞工退休金條例規定，下列敘述何者錯誤？ (A)雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。 (B)雇主應置備僱用勞工名冊。(C)事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度，取代勞工退休金條例規定之勞工退休金制度。 (D)勞工適用勞工退休金條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動基準法之退休金規定。
#3146726
72. 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？ (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#3146727
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