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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
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63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超 過三十日部份,雇主工資應如何發給?
(A)全額發給。
(B)折半發給。
(C)由勞資雙方協商。
(D)因當日未提供勞務,得不發給。
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統計:
A(2), B(6), C(1), D(0), E(0) #3146898
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041690
1. 題目解析 題目提到小華因感冒向公司...
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63.小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給?(A)全額發給。(B)折半發給。(C)由勞資雙方協商。(D)因當日未提供勞務,得不發給。
#4039688
63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給(B)折半發給(C)由勞資雙方協商(D)因當日未提供勞務,得不發給
#2464555
38 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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38 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資 應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超過三 十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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70.勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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38. 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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70. 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
#3595821
64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資 之範圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#3146899
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