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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:人力資源管理概要#90612
> 試題詳解
7.依勞動基準法規定,工資是如何決定的?
(A)僅由資方決定
(B)僅由勞方決定
(C)僅由勞雇雙方議定即可
(D)由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資
答案:
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統計:
A(2), B(0), C(6), D(264), E(0) #2449252
詳解 (共 1 筆)
石米
B1 · 2021/03/01
#4568004
勞務契約違反法令之強制規定,視為無效。而...
(共 135 字,隱藏中)
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8.面談是甄選時最常使用的工具,但時間長短不一。通常主試者會在多少時間內形成具決定性的印象? (A)在最初的五分鐘左右 (B)在面談將結束時 (C)進行完整個面談之後 (D)還沒有進行面談之前
#2449253
9.員工績效不佳可能的原因有能力不足、意願不高與環境限制,其中何種因素可以經由訓練來改善? (A)能力不足 (B)意願不高 (C)環境限制 (D)都可以
#2449254
10.讓員工在不同單位間轉換工作,學習不同的技能與經驗,稱為下列何者? (A)工作擴大化 (B)工作豐富化 (C)工作輪調 (D)工作實習
#2449255
11.學習成效的評估包含四個層面,通常學習結束時進行測驗是檢查下列何者? (A)反應 (B)學習 (C)行為 (D)績效
#2449256
12.下列績效評估方法中比較容易誇大受評員工績效的是下列何者? (A)上司評估 (B)同儕評估 (C)自我評估 (D)部屬評估
#2449257
13.一般除依循組織層級逐步晉升的管理職位系統之外,同時也為技術專業人員規劃另一條升遷管道, 這種制度稱為下列何者? (A)單軌制職涯發展 (B)雙軌制職涯發展 (C)多軌制職涯發展 (D)專案制職涯發展
#2449258
14.在生涯發展階段中,了解自我並找尋未來發展方向,主要是在下列哪一個階段? (A)成長期 (B)探索期 (C)建立期 (D)維持期
#2449259
15.在 John Holland 的職業偏好(vocational preference)類型中,社交(social)型的人比較適合下列哪一項工作? (A)工程師 (B)數學家 (C)汽車銷售員 (D)藝術家
#2449260
16.勞動契約可分為定期契約與不定期契約,其中有關不定期契約的敘述,下列何者正確? (A)因為沒有約定僱用期限,故可以隨時終止 (B)因為沒有約定僱用期限,對員工較缺乏保障 (C)因為沒有約定僱用期限,所以無法律效益 (D)沒有約定僱用期限表示工作有繼續性,意為長期僱用性質
#2449261
17.公司規定員工在核心工作時間之外可以自行選擇提早或延遲上下班的時間,只需滿足每天工作八小 時即可,這種制度稱為下列何者? (A)彈性工時(彈性上班時間) (B)變形工時 (C)自由工時 (D)標準工時
#2449262
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