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勞動知識王◆國中組
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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_促進勞資和諧(勞資關係科)#131402
> 試題詳解
70 請問下列何者不屬勞動三法之範圍?
(A) 勞動基準法
(B) 勞資爭議處理法
(C) 工會法
(D) 團體協約法
答案:
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統計:
A(8), B(0), C(1), D(1), E(0) #3593866
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/24
#6784822
引用出處:https://sa.hl.g...
(共 165 字,隱藏中)
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相關試題
71 團體協約內不得有下列何種約定? (A) 雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限 (B) 工會之組織、運作、活動等 (C) 關於資遣、退休的條件 (D) 限制雇主採用機器型號
#3593867
72 依大量解僱勞工保護法之規定,經法院核定之協議書,以給付金 錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者,其協議書得為 何者? (A)判決。(B)裁定。 (C)命令。 (D)執行名義。
#3593868
73 大量解僱勞工保護法第 9 條,所稱主要股東係指佔原事業單位 一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權? (A) 百分之三十。 (B) 百分之四十。 (C) 百分之五十。(D) 百分 之六十。
#3593869
74 依大量解僱勞工保護法規定,協商委員會協議成立時,應作成協 議書,並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起 幾日內,將協議書送請管轄法院審核。 ? (A)5 日。 (B)7 日。 (C)10 日。(D)15 日。
#3593870
75 以下何者為大量解僱勞工保護法禁止出國之對象? (A)無限公司之執行業務股東。 (B)股份有限公司之董事長。 (C) 獨資者之出資人。 (D)以上皆是。
#3593871
76 為掌握勞動市場變動趨勢,中央主管機關應設置何種委員會,就 事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估,以作為產業及 就業政策制訂之依據? (A)調查委員會 (B)一般委員會 (C)審查委員會 (D)評估委員會
#3593872
77 中央主管機關應編列何種預算,作為因違法大量解僱勞工所需訴 訟及必要生活費用? (A)年度預算 (B)專款預算 (C)勞工預算 (D)一般預算
#3593873
78 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法令 另有規定外,應優先僱用何者? (A) 失業勞工 (B) 外籍勞工 (C) 相關事業勞工 (D) 大量解僱勞工
#3593874
79 某事業單位雇有員工未滿 30 人,於六十日內解僱勞工多少人, 符合大量解僱勞工之定義? (A) 9 人 (B) 10 人 (C) 11 人 (D) 12 人
#3593875
80 事業單位大量解僱勞工時,不得以何者為由解僱勞工? (A)語言 (B)容貌 (C)性別 (D)以上皆是
#3593876
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