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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116301
> 試題詳解
74 依大量解僱勞工保護法規定,協商委員會協議成立時,應作成協 議書,並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起 幾日內,將協議書送請管轄法院審核。 ?
(A)5日。
(B)7日。
(C)10日。
(D)15日。
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統計:
A(1), B(10), C(0), D(6), E(0) #3146438
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7042181
1. 題目解析 本題主要考查依據《大量解...
(共 659 字,隱藏中)
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相關試題
75 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象? (A)無限公司之執行業務股東。 (B)股份有限公司之董事長。 (C) 獨資者之出資人。 (D)以上皆是。
#3146439
76 為掌握勞動市場變動趨勢,中央主管機關應設置何種委員會,就 事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估,以作為產業 及就業政策制訂之依據? (A)調查委員會 (B)一般委員會 (C)特別委員會 (D)評估委員會
#3146440
77 中央主管機關應編列何種預算,作為因違法大量解僱勞工所需 訴訟及必要生活費用? (A)年度預算 (B)專款預算 (C)特別預算 (D)一般預算 法
#3146441
78 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法 令另有規定外,應優先僱用何者? (A) 失業勞工 (B) 外籍勞工 (C) 相關事業勞工 (D) 大量解僱勞工
#3146442
79 某事業單位雇有員工未滿30人,於六十日內解僱勞工多少人,符 合大量解僱勞工之定義? (A) 9人 (B) 10人 (C) 11人 (D) 12人
#3146443
80 事業單位大量解僱勞工時,不得以何者為由解僱勞工? (A)語言 (B)容貌 (C)性別 (D)以上皆是
#3146444
81 依大量解僱勞工保護法所規定之協商委員會協商達成之協議, 其效力及於何者? (A)主管機關。 (B)工會。(C) 個別勞工。(D) 勞資會議代表。
#3146445
82 請問事業單位提出之解僱計畫書內容,下列何者非應記載事 項? (A) 解僱人數 (B) 解僱部門 (C) 工資計算方式 (D) 解僱對象之選定標準
#3146446
83 勞資爭議調解可由哪一方提出申請? (A)僅有勞方當事人申請。(B)勞資方雙方當事人皆同意始可申 請。(C)地方主管機關申請。(D)勞資當事人任一方申請。
#3146447
84 申請勞資爭議調解時,勞方當事人之勞務提供地於中華民國境 外者,應由何地之地方主管機關受理申請? (A) 雇主登記所在地之地方主管機關。 (B) 勞務提供地之地方主管機關。 (C) 勞方戶籍所在地之地方主管機關。 (D) 以上皆可。
#3146448
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