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8 依據警察人員人事條例規定，有關警察人員考核及考績之敘述，下列何者正確？
(A)警察人員平時考核之獎懲種類，準用公務人員考績法之規定
(B)警察人員之考績，除依警察人員人事條例規定者外，適用公務人員考績法之規定
(C)同一考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達二大過，得予以免職
(D)警察人員平時考核之功過，依公務人員考績法第 12 條規定抵銷後，尚有記一大功二次人員， 考績不得列甲等以下
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統計： A(167), B(454), C(245), D(78), E(0) #3928687
統計： A(167), B(454), C(245), D(78), E(0) #3928687
詳解 (共 2 筆)
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#7411729
第 28 條
警察⼈員平時考核之獎懲種類，適⽤公務⼈員考績法之規定。
警察⼈員平時考核之功過，依公務⼈員考績法第⼗⼆條規定抵銷後，尚有記⼀⼤功⼆次⼈員，考績不得列⼄等以下；記⼀⼤功以上⼈員，考績不得列丙等以下；記⼀⼤過以上⼈員，考績不得列⼄等以上。
第⼀項獎懲事由、獎度、懲度、考核監督責任及其他相關事項之標準，除依本條例規定外，由內政部定之。
第 32 條
警察⼈員之考績，除依本條例規定者外，適⽤公務⼈員考績法之規定。
警察⼈員之考績，除依本條例規定者外，適⽤公務⼈員考績法之規定。
第 31 條第1項
警察⼈員有下列各款情形之⼀者，遴任機關或其授權之機關、學校應予以免職：
警察⼈員有下列各款情形之⼀者，遴任機關或其授權之機關、學校應予以免職：
⼗⼀、同⼀考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達⼆⼤過。
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PD110028
#7501026
本題的正確答案是 (B) 警察人員之考績，除依警察人員人事條例規定者外，適用公務人員考績法之規定。
以下為各選項的詳細法律依據與錯誤解析：
(A) 錯誤：平時考核之獎懲種類是「適用」，而非準用
- 解析：依據《警察人員人事條例》第 28 條第 1 項明文規定：「警察人員平時考核之獎懲種類，適用公務人員考績法之規定。」 法律條文使用的是具有直接強制拘束力的「適用」，而非具有彈性調整空間的「準用」。
(B) 正確：符合本條例第 32 條之明文規定
- 解析：依據《警察人員人事條例》第 32 條規定：「警察人員之考績，除依本條例規定者外，適用公務人員考績法之規定。」 此即為警察人事考績的核心法源適用原則，敘述完全正確。
(C) 錯誤：獎懲互抵累積達二大過者，「應」予以免職
- 解析：依據《警察人員人事條例》第 31 條第 1 項第 11 款規定，同一考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達二大過者，遴任機關「應」予以免職。這是採取「法定強制免職」的羈束處分，選項寫成「得」予以免職（裁量處分）是常見的字眼陷阱。
- 補充：此條款在實務上曾聲請釋憲，最終經【111 年憲判字第 10 號判決】宣告「合憲」。
(D) 錯誤：考績不得列「乙等」以下，而非甲等以下
- 解析：依據《警察人員人事條例》第 28 條第 2 項明文規定，功過抵銷後，尚有記一大功二次人員，考績不得列「乙等」以下（意即其考績至少必須是「甲等」）。選項刻意將標準抽換為「不得列甲等以下」，與法規文義不符。
衝刺筆記（平時考核功過底線保障）：
《警察人員人事條例》第 28 條第 2 項的「考績保障底線」是選擇題極愛考的數字對比，請務必記熟這三級：
- 抵銷後尚有記一大功二次 ➡️ 考績不得列乙等以下（必為甲等）。
- 抵銷後尚有記一大功以上 ➡️ 考績不得列丙等以下（至少有乙等）。
- 抵銷後尚有記一大過以上 ➡️ 考績不得列乙等以上（至多為丙等以下）。
本單元除了考核考績外，「警察人員應即停職（第29條）」與「得予以停職（第30條）」的具體涉案事由（如：涉嫌貪污、強盜、偽造文書等）也是非常容易混淆的複數選擇題大熱門。
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