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勞動知識王◆國中組
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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#91182
> 試題詳解
8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間?
(A)1年
(B)2年
(C)3年
(D)其訓練期間
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(1), D(23), E(0) #2464500
詳解 (共 1 筆)
Ru
B1 · 2025/12/09
#7213710
勞動基準法
第 67 條
技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應
不得超過其訓練期間
。
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20 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞 工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期 間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
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20 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之 勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留 用期間,應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
#2997942
8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之 勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明 留用期間,應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
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6.如果小華訓練期滿,世界集團得留用之,並應與同等工作 之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內 訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
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24.如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之 勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留 用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
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20. 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
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6. 如果小華訓練期滿,世界集團得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。世界集團如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
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24. 如果技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用 期 間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3146679
8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作 之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約 內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3146843
9 自民國115年1月1日起,每月最低工資修正為?(A)修正每月最低工資為新臺幣28,590元(B)修正每月最低工資為新臺幣30,440元(C)修正每月最低工資為新臺幣27,470元(D)修正每月最低工資為新臺幣29,500元
#2464501
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