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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
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83 依勞動基準法第 7 條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件?
(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。
(B)勞動契約書。
(C)畢業證書。
(D)以上皆非。
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A(17), B(0), C(1), D(2), E(0) #3595841
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/10/02
#6826120
1. 題目解析 根據《勞動基準法》第7條...
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83.依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件?(A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。(B)勞動契約書。(C)畢業證書。(D)以上皆非。
#4039708
86 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#2775182
86 依勞動基準法第 7 條規定,雇主有置備勞工名卡之義務, 當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#2998008
83 依勞動基準法第 7 條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用 童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#2998680
91.依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務, 當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#2998864
85. 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當 雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#3144883
91. 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#3146746
83 依勞動基準法第7條規定,雇主有置備勞工名卡之義務,當 雇用童工時,尚應置備下列何種文件? (A)法定代理人同意書及其年齡證明文件。 (B)勞動契約書。 (C)畢業證書。 (D)以上皆非。
#3146918
84 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1 次。 (D)雇主得因勞工曠工 1 日而懲罰性扣除 2 日工資。
#3595842
85 下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述,何者最正確? (A)童工係指年滿 15 歲未滿 18 歲之勞工。 (B)童工之工資不得低於基本工資。 (C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10 小時。 (D)童工尚未成年,故而其工資應由法定代理人代為受領。
#3595843
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