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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
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84 下列關於工資之敘述,何者錯誤?
(A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎 金之發給。
(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工 資範疇。
(C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。
(D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(7), E(0) #3146919
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041675
1. 題目解析 題目要求我們判斷四個選項...
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84.下列關於工資之敘述,何者錯誤?(A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。(B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。(C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。(D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#4039709
87 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#2775183
87 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎 金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工 資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1 次。 (D)雇主得因勞工曠工 1 日而懲罰性扣除 2 日工資。
#2998009
84 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金 之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資 範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1 次。 (D)雇主得因勞工曠工 1 日而懲罰性扣除 2 日工資。
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92.下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎 金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工 資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#2998865
86. 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#3144884
92. 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給1次。 (D)雇主得因勞工曠工1日而懲罰性扣除2日工資。
#3146747
84 下列關於工資之敘述,何者錯誤? (A)勞工於特別休假期間,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金之發給。 (B)績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放,應屬工資範疇。 (C)雇主得與勞工約定工資每月發給 1 次。 (D)雇主得因勞工曠工 1 日而懲罰性扣除 2 日工資。
#3595842
85 下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述,何 者最正確? (A)童工係指年滿15歲未滿18歲之勞工。 (B)童工之工資不得低於基本工資。 (C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過10小時。 (D)童工尚未成年,故而其工資應由法定代理人代為受領。
#3146920
86 依勞工退休金條例之規定,雇主提繳之金額,應多久以書面 通知勞工? (A)每周。(B)每月。(C)每2個月。(D)每季。
#3146921
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