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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第13章瞭解個人行為#14583
> 試題詳解
9員工在職場上的個人行為直接傷害其他人或對組織有負面的影響,為
(A)員工生產力
(B)工作滿意
(C)工作場所行為失當
(D)流動
答案:
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統計:
A(33), B(71), C(2640), D(37), E(0) #546166
詳解 (共 1 筆)
Dona
B1 · 2018/01/06
#2561092
工作場所行為失當:員工在職場上的個人行為...
(共 39 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2018/06/25
私人筆記#880049
未解鎖
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10對人、事、物的好惡表現與主張,反映出我們對某種事物的感受,為 (A)態度 (B)人格 (C)行為 (D)組織行為
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11由個人的信念、意見、知識或個人所擁有的資訊所構成,為態度的何種要素? (A)認知要素 (B)情感要素 (C)行為要素 (D)承諾要素
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14員工滿意度與流動率的關係之間有一個重要的中介變數,那就是員工的 (A)績效水準 (B)生產力 (C)曠職率 (D)情感要素
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15員工認同自己的工作、積極從事工作,並認為工作表現足以彰顯個人的價值,是認同你的工作,為 (A)工作投入 (B)組織承諾 (C)績效水準 (D)知覺組織支持
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16員工認同特定組織及其目標,並且希望持續成為組織內一份子的程度,是認同你所服務的企業,為 (A)工作投入 (B)組織承諾 (C)績效水準 (D)知覺組織支持
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17對組織重視員工貢獻,並且關心員工福利的一般性認知,為 (A)工作投入 (B)組織承諾 (C)績效水準 (D)知覺組織支持
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18管理者希望員工可以對工作負責、滿意其工作並且對工作充滿熱情,為 (A)知覺組織支持 (B)員工敬業精神 (C)認知失調 (D)組織承諾
#546175
19個人對事情的認知或態度與行為間出現矛盾或不一致,由於這種不一致所產生的心理衝突而使人感到不舒服或不安,為了減輕這種感覺,他會降低不協調的認知發生,為 (A)知覺組織支持 (B)員工敬業精神 (C)認知失調 (D)組織承諾
#546176
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