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勞動知識王◆國中組
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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
> 試題詳解
9 自民國 115 年 1 月 1 日起,每月最低工資修正為?
(A)修正每月最低工資為新臺幣 30,440 元
(B)修正每月最低工資為新臺幣 29,500 元
(C)修正每月最低工資為新臺幣 28,590 元
(D)修正每月最低工資為新臺幣 31,750 元
答案:
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統計:
A(0), B(18), C(0), D(0), E(0) #3595767
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826190
題目解析 根據題目的描述,考生需要了解...
(共 747 字,隱藏中)
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10 自民國 115 年 1 月 1 日起,每小時最低工資修正為?(A)修正每小時最低工資為新臺幣 196 元。(B)修正每小時最低工資為新臺幣 190 元。(C)修正每小時最低工資為新臺幣 183 元。(D)修正每小時最低工資為新臺幣 176 元。
#3595768
11 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
#3595769
12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準? (A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。 (C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。(D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。
#3595770
13 勞動基準法之設置目的,下列敘述何者有誤?(A)保障勞工權益。(B)加強勞雇關係。(C)促進社會與經濟發展。(D)規定勞動條件最高標準。
#3595771
14 下列勞動基準法的用辭,何者有誤? (A)勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者。 (B) 雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 (C) 事業單位:適用勞基法各業僱用勞工從事工作之機構。 (D)勞動契約:約定勞雇借貸之契約。
#3595772
15 以下有關童星拍廣告之勞動權益,下列敘述何者有誤? (A)不須向地方主管機關申請許可。 (B)年齡未滿 6 歲者,每日工作最多 2 小時。 (C)寒、暑假工作天數不得超過假期的 2/3,且開學前 7 天不得工作。 (D)連續工作 2 小時應休息 15 分鐘,周六或日應有 1 天全日休息。
#3595773
16 依勞動基準法規定,勞工每幾日中至少應有 1 日作為例假?(A)5。(B)6。(C)7。(D)14。
#3595774
17 我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部,在直轄市為直轄市政府,請問臺中市政府處理勞動相關事務的單位是哪個單位? (A)臺中市政府社會局。 (B)臺中市政府勞工局。 (C)臺中市政府戶政事務所。 (D)臺中市政府警察局。
#3595775
18 於妊娠或哺乳期間之女工,雇主不得使其於晚間幾時至隔天早上幾時內工作? (A)晚上 8 時至隔天早上 8 時。 (B)晚上 10 點至隔天早上 8 時。 (C)晚上 8 時至隔天早上 6 時。 (D)晚上 10 時至隔天早上 6 時。
#3595776
19 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生,但國民中學畢業者,不在此限? (A)18 歲。(B)17 歲。(C)16 歲。(D)15 歲。
#3595777
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