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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目03:職涯諮詢輔導 1-100#67479
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94.每個人的職涯發展需求不同,若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看,下列何者為最基礎階層的需求?
(A)自尊
(B)生理
(C)安全
(D)自我實現。
答案:
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統計:
A(0), B(84), C(5), D(2), E(0) #1733565
詳解 (共 1 筆)
金條哥
B1 · 2019/10/18
#3626675
馬斯洛的需求層次理論 將人的需求劃...
(共 94 字,隱藏中)
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95.求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大,此時,就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓,下列哪一項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法?(A)冥想(B)負向思考(C)找專業人員(D)適當運動或睡眠。
#1733566
96.依據何倫(Holland)人格類型分析,與傳統型一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型?(A)研究型(I)(B)藝術型(C)企業型(D)社會型(S)。
#1733567
97.面對多種職涯選擇的求助個案,A、B、C、D四位就業諮詢師各有不同做法, A強調價值觀排序,B主張興趣優先,C強調專業技能,D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性?(A)A(B)B(C)C(D)D。
#1733568
98.小花已經有10年的工作年資,為了實踐自己的生涯理想,決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看,對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人,下列何種做法,是此一理論取向的諮詢師,最可能使用的輔導策略?(A)透過角色衝突協助小花探索生涯不滿意的原因(B)透過測驗,協助小花瞭解自己興趣(C)透過同儕回饋,協助小花認識自己的盲點(D)透過職場分析,鼓勵小花延後生涯轉變。
#1733569
99.大全因為公司改組,遭遇生命中第一次非計畫性的生涯轉變。如果以布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮詢取向,下列何種問題,會優先處理?(A)情緒問題(B)能力問題(C)個性問題(D)人際問題。
#1733570
100.後現代主義盛行之後,凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此一理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關,他人不易察覺,甚至自己本身也不一定察覺的部分」,是屬於何種建構?(A)統轄建構(B)從屬建構(C)邊緣建構(D)核心建構。
#1733571
101.凱立(Kelly)的建構理論,包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等四種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋」,是屬於何種建構?(A)統轄建構(B)從屬建構(C)邊緣建構(D)核心建構。
#1733572
102.美美引導處在抉擇十字路口的小明,針對不同選項,進行不同角度的思考。若以凱立(Kelly)建構理論所提及的「審慎思考」(circumspection)、「取得先機、(preemption)以及「掌握選擇」(control and choice)三種概念來看,美美的做法,最符合上述何種概念?(A)取得先機(B)審慎思考(C)掌握選擇(D)以上皆是。
#1733573
103.凱立(Kelly)的建構理論主張我們每個人都有自己所期待的理想決定型態,他將這種型態命名為「精慮性的決定型態」(elaborately decided)。下列敘述,何者最能反映此一型態的分化性與統整性?(A)高分化與高統整(B)高分化與低統整(C)低分化與高統整(D)低分化與低統整。
#1733574
104.職涯諮詢師引導阿杰對不同的職業進行比較,而且請阿杰進行重要程度評比,試圖讓阿杰從評比過程與最後結果,瞭解自己的理想與實際之間的一致性。以建構取向來看,此位諮詢師最可能運用下列何種技術?(A)生涯願景(B)生涯地圖(C)生涯方格(D)生涯想像。
#1733575
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