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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116301
> 試題詳解
96 法院為審理權利事項之勞資爭議,必要時應依勞資爭議處理法 規定,設何種法庭?
(A)勞動法庭
(B)裁決法庭
(C)仲裁法庭
(D)調解法庭
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統計:
A(14), B(0), C(0), D(2), E(0) #3146460
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7042156
題目解析 本題主要考察的是對於勞資爭議...
(共 803 字,隱藏中)
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97 勞方與資方發生的爭議事件,依據法令規定,主管機關如果認為 勞資爭議事件情節重大,有交付仲裁的必要時,得依職權交付仲 裁,並且通知勞資爭議當事人,稱為: (A) 約定仲裁 (B) 強制仲裁 (C) 意定仲裁 (D) 過度制裁
#3146461
98 何者不屬於地方主管機關得支給調解委員之相關費用? (A) 誤餐費 (B) 調查事實費用 (C) 交通費 (D) 出席費
#3146462
99 勞資爭議調解委員會及調解人,應作成調解紀錄,請問下列何者 為調解紀錄應記載事項? (A) 舉行調解會議之日期及起迄時間。 (B) 雙方當事人之主張。 (C) 調解方案之內容。 (D) 以上皆是。
#3146463
100 下列調解人主持調解會議之方式何者有誤? (A) 應查驗出席當事人身分證明之文件。 (B) 調解會議中,當事人或代理人發生嚴重肢體,調解人應適時 制止,並曉諭調解之目的及功能。 (C) 為保當事人自身權益,與會人可錄音、錄影。 (D) 調解人因故無法主持會議,亦不得委任他人代理。
#3146464
1. 以下哪個不是求職詐騙手法。 (A)要求刷卡買產品衝業績。(B)要求先繳交報名費、工作保證金。(C)要求支付訓練費或拍照費。(D)雙方簽署合理的勞動契約,且1式2份,分由雙方收執。
#3146465
2. 雇主在招募或僱用員工時,不得有下列何行為? (A)為不實之廣告或揭示。(B)違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。(C)扣留求職人或員工財物或收取保證金。 (D)以上皆是。
#3146466
3. 求職詐騙何其多,請問下列何種為常見的求職陷阱徵兆? (A)「工作輕鬆、純內勤、免經驗、可借貸」的徵人廣告。(B)面試 地點偏僻或有轉換面試地點的狀況。(C)佯稱填寫薪資等財務 資料,需要求職者的金融卡和密碼。(D)以上皆是。
#3146467
4. 以下那些情形未暗藏求職陷阱? (A)在泡沫紅茶店面試。(B)工作一個月後依工作能力考核是否加薪。(C)要求先繳交報名費。(D)要求提供金融卡密碼。
#3146468
5. 刊登徵才廣告,實為公司要求求職者必須繳交訓練費用,參加 所辦理之職業訓練課程後才能成為正式員工,是屬於哪一種詐 騙之態樣? (A)假徵才真銷售產品或服務。(B)假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟。(C)假徵才真誘使求職人投資。(D)假徵才真招生。
#3146469
6. 關於求職就業時,「假徵才真購物」的案件仍普遍常見,要預防此類案件發生,何者為無效的預防行為? (A)不隨便簽署文件。(B)不繳交與求職無關的費用。(C)事先上 網查詢公司評價。(D)積極參與公司投資。
#3146470
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