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二、薪酬是每一位企業員工都相當重視的事情，但是薪酬管理不僅是薪水計算和發放作業如此單純， 而是必須結合整個企業的策略、目標和文化等因素，因為薪資對組織的效能影響重大。請問:

(一) 薪酬對於個人、企業和社會三個層次的意義是什麼?請您從激勵角度說明薪酬制度的策略目 的?(20 分)

詳解 (共 2 筆)

Wan-chu Hung
Wan-chu Hung
詳解 #3665496
2019/11/13
個人:是賴以維持生活水準的主要依憑，也代...
(共 269 字，隱藏中）
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rimsky23
rimsky23
詳解 #3775664
2020/02/12
期望理論（expectancy theo...
(共 201 字，隱藏中）
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