二、公文：（20 分）

試擬教育部函請各直轄市暨縣市政府教育局（處）轉致所屬各級學校：當前社群網站盛行，屢有學生任意將手機拍攝之相片、影片及所見所聞放上網路公布、肉搜，造成洩露個資、侵害人權等現象。請加強學生法治觀念，教導正確使用手機、網路之方法，避免誤蹈法網。

一、甲因業務需求向建材販賣業者乙購入一般經常使用之隔板建材 1500 片。雙方約定甲 應支付定金 20%，尾款則於貨到後一個月支付；乙則應於收到定金後 30 日內將隔板 送至甲指定之處所。甲依約支付定金後，乙於約定期日內僅交付 750 片隔板建材。 未獲全部給付之甲定相當期限催促乙應速依約給付，但未獲乙任何回應。甲乃通知 乙解除契約，並請求返還定金及賠償因此所受損害；乙則主張甲之解除契約的效力 僅及於遲延部分，甲並應給付其已受領部分之價款。請附理由說明甲、乙之主張， 何者有理？（25 分）

二、甲借款 100 萬元與乙後，乙、丙、丁三人繼承戊之資產與負債。乙為拋棄繼承，應 滿足如何之要件？如乙在無其他任何財產的情況下拋棄繼承，甲得否依民法第 244 條規定行使撤銷權？（25 分）

一、乙向甲借貸新臺幣 1,000 萬元，約定利息週年利率 5%，為期 3 個月，由丙為保證人並拋棄先訴抗 辯權，為避免日後口說無憑，甲丙約定保證契約應經公證以資為憑，惟丙一直未配合辦理公證。 甲因借款屆清償期未獲乙清償而向丙求償，丙則主張甲乙間之借貸契約未定書面，甲與丙未依約 並辦理公證，而拒絕履行。試問：丙之主張有無理由？（25 分）

二、甲為一獨居老人，無配偶亦無子女，名下有數筆不動產。乙為殯葬業者，在甲過世後，因甲無任 何親人或繼承人，乙為其辦理身後喪葬事宜共支出喪葬費用新臺幣（下同）1,249,700 元，包含： 殯葬管理所使用規費 5,600 元、戶政事務所辦理除戶規費 100 元、靈前盆花 2 萬元、青玉石骨灰 罐 10 萬元、禮儀用品 20 萬元、納骨塔塔位 90 萬元、納骨塔位永久管理維護費 2 萬 4,000 元。試 問：乙就其所支出之喪葬費用應如何請求返還？（25 分）

第一題： 全球景氣正在復甦，然商業環境也快速的改變，企業若想儘快提升獲利，轉型是必然的，人事重整不可避免。小小兵 電腦公司過去以桌上型電腦代工起家，隨著平板電腦的興起，桌上型電腦與筆記型電腦的需求逐年降低，人力資源管理部門 接到命令，公司高層決定將這兩個部門縮編，擴編平板電腦部門。經公司內部人事重新調整後，平板電腦部門尚缺 5 名工程 師，公司從外部聘僱了 8 個新的成員，接下來有三個月試用期，以決定最後的 5 位人選。 試用期間，小小兵電腦公司藉由內、外訓的方式，一方面加強他們的工作技能，另一方面增進公司與新進人員間雙方 的熟悉度，以更確認其與組織的適配度。由於此試用期的訓練課程設計是個新的嘗試，小小兵電腦公司欲瞭解此套系統之效 用，因此分別針對訓練成效評估的反應、學習、行為與結果四部分加以評量，請問人力資源管理部門，依此四項評估準則， 在每項準則中，應納進哪些指標以為測量？【20 分】

第二題： 承上題，試用期後挑選出 5 名新進工程師，開始正式上班，小小兵電腦公司為確保他們的工作表現符合組織預期，在 第一年工作期間各指派一位資深工程師協助他們。工作一年後，組織對他們進行績效評估，人資部門請單位主管及被分派的 資深工程師分別評量這 5 名新進工程師的績效表現，並提出未來的改善建議。績效評估的方法有相對比較法、特質評估法、 行為評估法與成果評估法等四大類，分別從工作時的一般性表現、工作能力的投入、工作過程與工作產出等四方面加以評量。 請您從這四類中分別選擇出適當的評估方法，為這 5 位新進工程師進行績效管理，並請解釋進行的方式。【20 分】

沒有 【段考】國一歷史上學期 權限，請先開通．

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114年 - 114 公務、關務升官等考試、交通事業郵政、港務人員升資考試_薦任、員級晉高員級_各類科—公務、各類別—關務、郵政、港務：國文（作文與測驗）#133167

112年 - 112 公務、關務升官等考試、交通事業鐵路、交通事業港務升資考試_薦任、員級晉高員級_各類科—公務、各類別—關務、鐵路、港務：國文（作文與測驗）#117304

110年 - 110 公務、關務升官等考試、交通事業公路、港務升資考試_薦任、員級晉高員級_各類科、各類別、公路、港務：國文（作文、公文與測驗）#103659

108年 - 108 公務、關務升官等考試、交通事業郵政、公路、港務升資考試_薦任、員級晉高員級_各類科、各類別：國文（作文、公文與測驗）#80062

106年 - 106 公務、關務升官等考試、交通事業鐵路、公路、港務升資考試_薦任、員級晉高員級_各類科、各類別、鐵路、公路、港務：國文（作文、公文與測驗）#66240

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