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106年 - 106 國立臺北大學_碩士在職專班招生考試試題_公共行政曁政策學系:行政與政策議題分析#147306
> 申論題
題組內容
三、危機中的溝通已日益成為政府部門高層的重要工作。請問
(二)當危機或災難發生時,你若負責對外溝通,會特別注意哪些事情? (20 分)
相關申論題
(一) 請分析一下個案的情況。你覺得這位局長要處理的主要議題有哪些? 這裡面有甚麼相互衝突的利益或價值?
#605901
(二) 如果你是這位主角,會決定與這個集團合作嗎? 為什麼? 不論你是否回答要合作,請說明你會做哪些事來保護自己或縣民的利益。
#605902
二、申論題:1. 何謂地上權?地上權取得方式有那些?台灣電力公司輸電線路穿越私人土地之上空或地下,依民法之規定,應否給予補償?又為線路穿越能取得穩固之土地使用權源,並兼顧土地之立體利用效能,應以取得何種權利為佳?(20分)
#605903
(1)繼承回復請求權
#605904
(2)準正
#605905
(3)物權法定主義
#605906
(4)停止條件與解除條件
#605907
(5)不動產之設權登記
#605908
一、(本題共 25%) 激勵與離職管理 忍不住先生在隨便你公司上班,最近看到航運公司發年終獎金非常高,他向公司反映希望公司能夠多一些薪水,因為他覺得自己一直都很努力的付出,可能沒有得到公平的對待。忍不住先生在跟公司反映後,未得到隨便你公司的任何說明,憤而離職。沒想到疫情再起,迫於經濟壓力,找到了更糟糕公司去上班,提供的條件比忍不住公司還差。如果你(妳)是組織的管理者,該如何讓員工感受公司的公平薪資制度?(15%)你對忍不住先生有何建議?(10%)(需提及管理學的理論、原理、定理、規模、效應等)
#605909
二、(本題共 25%) 管理效應與原則 好自在公司老闆最近收到人力資源管理訓練師好吳跟他報告,公司員工在從事教育訓練時,都一直滑手機或觀看手機。雖然都有要求各門員工在從事教育訓練時要配合,但是員工可能學習動機低落,又或是事情過多,也可能是上課內容太乏味,總而言之就是訓練效果不佳。你(妳)覺得該如何來改善與解決公司訓練效果不佳的問題?(15%)而有關員工教育訓練時一直滑手機的問題又有何改善的建議?(10%)(需提及管理學的理論、原理、定理、規模、效應等)
#605910
相關試卷
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