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勞工行政法與勞工立法
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111年 - 111 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#109724
> 申論題
一、我國勞動基準法第 49 條第 1 項關於禁止女工夜間工作之規定,經司法 院釋字第 807 號解釋宣告違憲並失效,請試述勞動部針對本條之規定擬 修正之重點並評析之。(25 分)
相關申論題
二、我國近年有數起備受矚目之罷工事件並引發許多爭議與討論,關於罷工 糾察行為之概念、功能、手段與界限等之判斷為何?請申述之。 (25 分)
#470403
三、勞工職業災害保險及保護法自 111 年 5 月 1 日開始施行,關於職災預防 及重建之政策決定與事務執行之業務分工,主要由那些單位負責?本法 關於職災預防及重建之重大政策與規範特色為何?請詳述之。(25 分)
#470404
四、我國基本工資之調整與運作有那些問題?請以現行之規範分析之。 (25 分)
#470405
(一)請說明原本從事看護工作的移工,會轉換從事工廠工作的薪資制度因 素為何?(10 分)
#470406
(二)請說明勞動部此次修正「外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項 第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」後的新規定 為何?(15 分)
#470407
(一)請說明「直接不利對待」的涵義為何?
#470408
(二)請說明「間接不利對待」的涵義為何?
#470409
(一)請從「等待期」制度的立法目的來說明, 「等待期」制度想要達到公立 就業服務機構在行政作業上的二項目的為何?
#470410
(二)請從制度比較的角度,說明我國「就業保險法」規定的「14 日等待期」 制度,與美國、日本、德國、韓國等「經濟合作暨發展組織」之多數 會員國的「等待期」制度相比較時,有何差異?
#470411
(一)請說明依據我國「就業服務法」第 5 條第 2 項第 6 款的「薪資透明條 款」的規定,要求雇主必須遵守的義務為何?(10 分)
#470412
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