阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞工行政法與勞工立法
>
107年 - 107 地方政府特種考試_四等_勞工行政：勞工行政與勞工立法概要#73391
> 申論題
一、請試述雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，如何判斷是否有效？ （25 分）
詳解 (共 2 筆)
cyril
詳解 #3269286
2019/03/29
(一)定義: 競業禁止條款係指，勞雇雙...
(共 402 字，隱藏中）
前往觀看
Andra
詳解 #7476677
2026/08/12
一、 雇主有應受保護之正當營業利益 判斷...
(共 891 字，隱藏中）
前往觀看
相關申論題
二、乙公司就其土地設定抵押權貸款 600 萬元，因經營不善歇業，土地拍賣 後所得價金 500 萬元扣繳土地增值稅 40 萬元後，剩餘 460 萬元。乙公 司積欠勞工甲工資、退休金及資遣費 200 萬元。請試述甲對乙公司之債 權可獲清償多少？甲未獲清償部分相較於普通債權有何差異？（25 分）
#298262
三、請試述雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應符合那些 原則？（25 分）
#298263
四、工會法第 28 條規定：「企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入 工會為會員之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。」請試述 上述規定所稱「經會員同意」，係指那些情形？（25 分）
#298264
一、科技社會發展過程中，例如在人工智慧（Artificial Intelligence）的發展 上，對未來勞動體制可能產生什麼樣的衝擊？（15 分）面對這些體制上 的衝擊，勞資關係有何影響？（10 分）
#298265
二、一般而言，在勞資關係中之爭議行為需具有其正當性。請問爭議行為的 正當性有那些層面上的討論？（25 分）
#298266
三、育嬰假申請上，有關「回任原職」之規定。在運作過程中容易產生那些 勞資爭議？（15 分）其問題又如何解決？（10 分）
#298267
四、我國在實踐國際勞動人權的部分有那些層面的缺失？（15 分）針對這些 缺失，又如何進行改善？（10 分）
#298268
一、「就業保險法」制定的目的為何？誰是「保險人」和「被保險人」？ 請說明。（20 分）
#298269
二、103 年「性別工作平等法」修正放寬育嬰假申請條件，內容為何？請說 明。（20 分）
#298270
三、根據 105 年 12 月身心障礙者權利公約首次國家報告的專要文件，第 27 條：工作和就業，詳述為確保身心障礙者能獨立自主充分參與社會，於 就業服務法、勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生法及身心障 礙者權益保障法等相關法規，皆已禁止基於身心障礙而有所歧視，強調 在與他人的平等基礎上享有工作權，並推動各項協助就業措施，保障其 工作權。相關措施包括⑴多元就業服務及職業訓練；⑵就業支持；⑶國 家考試；⑷庇護性就業服務以及⑸工會與合作社之組成及加入。請就上 列五項措施說明之。（30 分）
#298271
相關試卷
115年 - 115 高等考試_三級_勞工行政：勞工行政與勞工立法#142085
115年 · #142085
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#138820
115年 · #138820
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#134478
114年 · #134478
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞工行政與勞工立法#132998
114年 · #132998
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政：勞工行政與勞工立法#128661
114年 · #128661
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#127707
114年 · #127707
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政：勞工行政與勞工立法概要#127686
114年 · #127686
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#126554
114年 · #126554
113年 - 113 地方政府公務特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#124265
113年 · #124265
113年 - 113 高等考試_二級_勞工行政：勞工政策與勞工立法#123036
113年 · #123036
阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入
