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公職◆考銓法規(現行考銓制度)
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108年 - 108 退除役 三等 現行考銓制度#77011
> 申論題
三、攸關公務人員年金改革之公務人員退休資遣撫卹法已於民國 107 年 7 月 1 日施行,新制之月退休金起支年齡較舊制延後,請問對公務人力產生 那些影響?(25 分)
詳解 (共 2 筆)
【高考18名】擂茶阿寶
詳解 #4373811
2020/11/13
(一)新制月退休之起支年齡: 1.於1...
(共 583 字,隱藏中)
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FAN(高考已上榜)
詳解 #4251032
2020/09/03
(共 1 字,隱藏中)
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相關申論題
四、「剝奪或減少退休(職、伍)金、減俸、罰款」係公務員懲戒法所定懲 戒處分中,直接涉及給與(退職給與或現職給與)減少或剝奪之懲戒項 目,請說明規定內涵。(25 分)
#311521
一、試說明派遣勞工於要派公司遭受性騷擾時,得向何者提出申訴並要求給 予適當處置?(25 分)
#311522
二、勞工林君於上下班途中發生事故,經告知雇主後,發現雇主並未依法為 其投保勞工保險,嗣後雇主於事故發生當日向勞工保險局投遞加保文 件。試問勞工林君得依循何種途徑、請求何種職業災害之救濟?(25 分)
#311523
三、某甲因擔任工會理事長屢次與雇主發生爭執,其後更以公司加班補休規 定不合理為由,發動工會會員拒絕加班,雇主遂以某甲無故拒絕加班, 違反勞動契約工作規則情節重大,解僱該勞工。試分析此項解僱之合理 性,及某甲應如何請求救濟?(25 分)
#311524
四、試說明何謂招募許可、聘僱許可及工作許可,及此三者如何區分?(25 分)
#311525
一、自華航空服員罷工行動以來,我國勞資關係似乎漸呈集體化發展的趨 勢,但與先進國家勞資關係之發展似乎仍有相當距離,何以如此?請分 別就⑴產業結構、⑵勞動者團結意識、⑶工會能力,以及⑷集體勞資關 係制度等四個面向,探討我國集體勞資關係發展的困境?(25 分)
#311526
二、勞動基準立法考量的因素包括保障的範圍、保障的水準,以及法遵(legal compliance)的程度,請就此三方面分析我國勞動基準法在一例一休立 法與實施後所產生的爭議?(25 分)
#311527
三、請問面對今日非典型工作典型化之勞動市場,工會需要採取何種策略加以 因應,請就組織面、服務面、協商面加以探討,並提出你的建議。 (25 分)
#311528
四、請問全球化經濟對當代勞資關係產生何種影響?在急劇變動的自由化 市場經濟下,亦有論者認為勞動法傳統上扮演解決勞工問題的角色因此 也受到嚴重挑戰?請就正反兩面提出你的觀察與分析。(25 分)
#311529
⑴請說明放寬後的 2 項啟動門檻條件為何?(10 分)
#311530
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