三、某甲因擔任工會理事長屢次與雇主發生爭執，其後更以公司加班補休規定不合理為由，發動工會會員拒絕加班，雇主遂以某甲無故拒絕加班，違反勞動契約工作規則情節重大，解僱該勞工。試分析此項解僱之合理性，及某甲應如何請求救濟？（25 分）