三、自 1970 年代後，教育訓練機構開始注重學習者的個別需求，學者 Kolb 認為不同的 人有不同的學習風格，並發展出「學習風格理論模式」。應用此一模式，請問醫療院 所辦理教育訓練時，針對不同學習風格的員工應有那些配套措施？（25 分）

四、縮短法定工時已經成為我國勞動立法修正的趨勢，但工商團體對此多有意見。往往 工時安排及計算方式是勞資關係中最常見的主要爭議，請說明勞動基準法中關於醫 療院所目前適用人員的工時安排及計算之相關規範，並闡釋醫療院所具體可能的作 法。（25 分）

⑴近幾十年來臺灣首次被美國國務院納入，成為合作培訓華語外交人才地區。20 名 來自全美各地大學精英學生在臺南成功大學開訓，展開為期八週的語言文化融合 密集訓練。美國國務院從 2006 年啟動「關鍵語言獎學金計畫」，陸續送美國學生 暑期到各國學習語言與當地文化，以培養未來的政治、外交專業外語人才。除語 言學習，成大華語中心也安排學生學做台菜，篆刻、茶道及國劇等課程。（20 分）

⑵A recent study found that test scores were 6.41 percent higher at schools where cellphone use is prohibited. The researchers concluded that mobile phones can have a negative impact on productivity through distraction, particularly among low-achieving students, who benefitted most from the ban. Many in the pro-technology camp say that students are not distracted if their teachers are engaging, a statement that exasperates soon-to-be former teacher Mandy Hill. She recently brought a Holocaust survivor into class to talk about World War II, and noticed that one of her students was tweeting during the talk. “Should I have told the Holocaust survivor to be a little more engaging?” Hill said.（20 分）

二、應用文，請以英文作答：（20 分） 臺灣紙紮工藝近日受邀在法國巴黎知名的裝飾藝術博物館展出（主題為 Taiwan: Unfolding），在當地造成轟動，十分成功。請代表你服務的博物館，寫一封英文信給 美國紐約的美術館，尋求合作展出此一臺灣工藝的機會。

三、英文作文：（40 分） 面對一家家關門歇業逐漸消失的書店，以及快速走下坡的出版業，歸究原因除了不 可避免的客觀因素如數位資訊與網購的崛起，文化界人士表示最基本的原因在於民 眾缺乏閲讀素養，學校未能更積極鼓勵課外閱讀，及考試為導向的讀書習慣。 請針對此一議題，以英文寫一篇文章（約 250 字）表達你的看法。

(一)高等法院審理後，認定甲雖有洩漏國家機密之犯行，但兩次洩漏的客體，均屬刑 法第 132 條國防以外應秘密之文書時，應如何判決？依據為何？（12 分）

(二)高等法院審理後，認定甲所犯二罪，事證明確，兩次犯行，犯意個別，分別依刑 法第 109 條之洩漏國防秘密罪及第 132 條之洩漏國防以外秘密罪論處罪刑後，定 其應執行之刑。高等法院本件判決之管轄是否合法？理由為何？（13 分）

(一)本件羈押審查程序是否適法？理由為何？（12 分）

(二)案件經起訴後，承辦偵查中羈押聲請案件之法官，就同一案件應否迴避？（13 分）

三、甲涉有侵入住宅竊盜之犯行，經檢察官偵查後，以甲觸犯侵入住宅加重竊盜罪提起公 訴，法院分案行獨任審判。審理時，法官對被告甲告知其涉犯侵入住宅竊盜罪、對法院 之訊問得保持緘默不必違背自己之意思而為陳述及其他權利事項，甲表示不聘請律師 後，開始調查證據，檢察官聲請傳喚被害人 A，A 到庭結證稱，甲當天竊盜得手準備離 開之際，因踢倒椅子，其被嚇醒，本來想逮捕甲，因甲拔出尖刀作勢揮砍，其無法抗拒， 只好任令甲離去等語。甲表示 A 之證言屬實，但其因生活困苦，小孩生病，無錢就醫， 淪落到行竊，至感後悔。最後陳述時，甲淚流滿面，請求法官開恩。試問：法院如果當 天辯論終結，宣判時，依攜帶兇器侵入住宅加重強盜罪，論處被告罪刑，其判決有何違 背法令之處？（25 分）

114年 - 114 公務升官等考試_薦任_企業管理、工業行政：人力資源管理#133055

114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源：人力資源管理概要#132031

114年 - 114 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#127660

114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源：人力資源管理概要#126781

113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-人力資源：人力資源管理#137144

113年 - 113 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#120444

113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-人力資源：人力資源管理#119083

112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理：人力資源管理#117223

112年 - 112 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#114847

111年 - 111 一般警察特種考試_三等_行政管理人員：人力資源管理#108477