三、請說明臺灣鐵路管理局主要營業之項目，並經交通部核准可以辦理之附屬 事業。（15 分）今若臺灣鐵路管理局想要在其土地經營百貨公司，以增加 業外收入，減少虧損，最有可能依據何項規定，報請交通部核准後實施。 （10 分）

四、鐵路法第 42 條提到地方營及民營鐵路機構在全年純益超過實收資本額 之百分之二十五時，其超過額全數要用在擴充或改良設備。但依政府獎 勵民間投資法令公告徵求民間參與鐵路建設之興建、營運而受獎勵之民 營鐵路機構不受此限制之立法理由為何？（25 分）

一、某警察局警員乙同一考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達 二大過，考績丁等，將被免職，請問依公務人員保障法之規定，他應提 起何種救濟程序以保障其個人權益？詳述之。（25 分）

二、請說明警察人員任職有關「權理」之規定（10 分），以及其與公務人員 任用法有關「權理」規定之差異。（15 分）

三、警察機關紀律嚴明，為有效領導統御達成任務，相當重視部屬「服從義 務」。請分別依公務員服務法（10 分）以及公務人員保障法「不受違法 命令之保障」規定（15 分），詳細說明有關上述「服從義務」之規範。

四、警察人員奮勇逮捕罪犯不幸殉職，政府應如何撫卹？（15 分）其次，依 警察人員人事條例，警察人員在執行勤務中遭受暴力而殉職者，有關撫 卹有何特別規定？（10 分）

三、英譯中（15 分） It is a great challenge to pass privacy legislation that protects individuals against any adverse effects from the use of personal information in AI without unduly restricting AI development or ensnaring privacy legislation in complex social and political thickets. The discussion of AI in the context of the privacy debate often brings up the limitations and failures of AI systems.

四、中譯英（15 分） 警察工作要求警員要抑制自己的情感，是為了能保有讓大家覺得合適的 面部表情。而在危機狀態下，為了能顯現效率，在維持秩序、提供服務 和處理犯罪現場之餘，警員不但要控制他們自己的感情，還得同時控制 民眾的情緒表現。

五、英文作文（20 分） We can imagine that life in the year 2050 will be very different from what it is now. We can also expect that crimes in 2050 will also be very different. Please write an English essay in NO MORE THAN 350 words in which you are required to list at least two types of crimes in 2050 and provide possible measures to prevent these crimes from happening. Use detailed descriptions to explain and support your opinions.

一、試述工作分析（Job Analysis）的資訊可用於那些人力資源管理的功能或 活動上？（15 分）工作分析的產出為工作說明書（Job Description）與工 作規範書（Job Specification），試述工作說明書與工作規範書各包含那些 內容？（10 分）

二、試述何謂績效管理（Performance Management）？（15 分）人力資源工 作者進行績效管理之目的為何？請詳加論述之。（10 分）

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第 9 階事務員-企劃研析：鐵路法概要（含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等）#140153

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第10階-助理站務員-運務 第10階-助理站務員-運務(產學合作) 第10階-助理事務員-運務：鐵路法#138219

114年 - 114 國營臺灣鐵路股份有限公司(資產開發處、附業營運處、北區營運處)_從業人員聯合甄試試題_第 10 階-助理站務員-運務：鐵路法#137363

114年 - 114 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第10階助理事務員_企劃研析：鐵路法大意#130676

114年 - 114 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階助理管理師_企劃研析：鐵路法（含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等）#130650

114年 - 114 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員司機員甄試_第 9 階-列車駕駛：鐵路法#125453

113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 10 階-助理站務員/助理事務員-運務：鐵路法#137254

113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第9階-事務員-企劃研析：鐵路法概要(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開 發計畫等)#137192

113年 - 113-2 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試試題_第8階-助理管理師-企劃研析：鐵路法(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等)#137148

113年 - 113 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第 8 階-助理管理師-企劃研析：鐵路法（含鐵路立體化、平台建設及周邊土 地開發計畫等）#137121