二、某公務人員於任用之時具有雙重國籍，任用後始為服務機關知悉。請問此時服務機 關依法應為如何處置？若其於任用後，始擁有外國國籍，服務機關依法應為如何處 置？其已支領之俸給，又應如何處理？（25 分）

詳解 (共 4 筆)

kamui
kamui
詳解 #3837464
2020/03/20
(一)任用時具雙重國籍1.依公務人員任用...
(共 317 字，隱藏中）
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阿哲
阿哲
詳解 #1715989
2015/09/21

結論

公務人員任用後>>應予免職

公務人員任用之時>>應予追還
船長
船長
詳解 #1706196
2015/06/10

公務人員應本於忠實誠信，服務於國家，茍或具有雙重國籍，在未有法律有特別規定之下，難免有服務忠誠之疑慮。 一、法令依據： (一)本法第二十八條：公務人員於任用前發現有下列情事之一，停止任用 　　1.依本條第一款，未具或喪失中華民國國籍者。但法律有特別規定者，不在此限。 2.第二款，具中華民國國籍兼具外國籍者 。 (二)前項第一款人員，於任用前發現時，應不予任用。於任用後，始擁有外國國籍者，服務機關依本法第二十八條撤銷其任用。 二、服務機關之作為: (一)第二十八條第一項第一款、第二款人員，其任職期間之職務上行為不失效力。 (二)本法第二十八條第一項至第五款，任職期間其俸給、依法領取之加給及其它給付，不予追繳，但 第二款人員，應予追繳。

mrjuren
mrjuren
詳解 #3077308
2018/11/19
應於一年內進行放棄他國國籍為限，如仍於期限內未提供放棄他國國籍之身分應允以免職。因期間非滿足公務人員任用資格，故針對之領之俸給理應追回。