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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 114-1 全國技術士技能檢定19500 就業服務乙級術科測試試題#127180
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六、在行政院主計總處的「薪情平臺」的「薪情探索」的「統計項」的「薪資」中,共有8個薪資查詢項目,請任意列舉其中5個。
詳解 (共 2 筆)
nomi
詳解 #6437685
2025/05/26
在行政院主計總處的「薪情平臺」的「薪情探...
(共 104 字,隱藏中)
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考生
詳解 #7316667
2026/03/15
(共 1 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 2 筆)
呼呼
私人筆記 #7160449
2025/06/23
在行政院主計總處的「薪情平臺」的「薪情探...
(共 135 字,隱藏中)
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ken0512766
私人筆記 #7101538
2025/06/12
在行政院主計總處的「薪情平臺」的「薪情探...
(共 127 字,隱藏中)
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相關申論題
(一)甲君是B公司的資深員工,他在服務時,總是先考慮公司的利益,再考量顧客的權益。
#541581
(二)乙君受僱於C公司,是正在研發一項新產品中,最主要的工作人員,該項研發的產品被公司列為營業秘密,因契約未約定,乙君即認為營業秘密歸乙君所有。
#541582
(三)丙君為求政府機關能快速通過所申請之案件,藉洽詢有關職務相關事宜之機會,向公務員丁君攀交關係,將賄款30萬元裝入茶葉罐內後,置於丁君之辦公室,希望丁君利用職務上之權責不要刁難,使申請案順利通過。
#541583
(四)非公務機關對個人資料之蒐集,若符合特定目的且取自一般可得來源,無論當事人是否禁止皆可蒐集。
#541584
(五)戊君是今年剛畢業的社會新鮮人,求學過程順利,他無形中養成「只要我喜歡,沒什麼不可以」的工作態度,在職場不尊重別人、處事獨斷獨行。
#541585
八、勞動部為了鼓勵雇主僱用,促進在勞動市場上,處境相對不利的失業者(以下簡稱弱勢失業者)就業,如果雇主僱用經公立就業服務機構諮詢後推介的弱勢失業者,連續僱用達一定期間,雇主可申領僱用獎助。前述所提弱勢失業者的資格條件為符合一定失業期間及身分別之情形,請依據勞動部僱用獎助措施規定,列舉有關可運用該資源的5種弱勢失業者類型與失業期間。(每種2分,共10分;需正確寫出該對象的失業期間與身分別,始予給分)
#541586
(一)甲君依據D公司之通知前往參加面談,會議室裡包含人資課長、人資專員、職缺所在工程部門主管和資深工程師與甲君,面談過程人資部門的人都會先看著準備的面談問題唸出要甲君回答,但工程部門的人多次會根據甲君的回答內容,再深入的與甲君進行探討。
#541587
(二)乙君至私立就業服務機構求職面談,在乙君自我介紹結束後,單獨的那一位面談人員就問乙君之前從事仲介業務帶移工向雇主報到時,如何準備報到文件?
#541588
(三)丙君在求職面談時,唯一的面談人員問丙君:「假如雇主和其他家屬為了管理外籍看護的意見導致家族裡妯娌不合、姑嫂吵架僵持不下,打電話來抱怨你們仲介公司為什麼不幫忙說說話,應如何處理?」
#541589
(四)丁君在求職面談時,會議只有他和1位面談人員,面談過程中,面談人員在言語上一直挑釁,質疑丁君上一個工作根本不是真正的人資,還連續問丁君一些問題,不是不滿意就是會突然打斷丁君的回答。
#541590
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