第一題：根據性別平等工作法的規定，性別平等工作法所稱的「性騷擾」包括哪兩種類型？此外，雇主要如何防治「性騷擾」的發生？【25 分】

詳解 (共 5 筆)

摩友(100006037182790)

詳解 #3357819

2019/05/18

依據性別工作平等法第12條規定，所稱性騷...

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晴

詳解 #3294868

2019/04/16

性別工作平等法第 12 條本法所稱性...

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邊伯賢的小可愛❤️

詳解 #5574383

2022/07/29

一、(一) 性別工作平等法第12條：...

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tsaipei03

詳解 #4389981

2020/11/21

1.言語及行為含有性歧視、性意味等令當事...

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許晨綺

詳解 #5025121

2021/08/19

一、依據「性別工作平等法」之相關規定，所謂性騷擾為：

1.受雇者，被任何人以性要求、性意味或性別歧視之言論或行為，對其造成脅迫性、敵意性或冒犯性的工作環境，致侵犯或干擾其人身自由、人身尊嚴或影響其工作進度。

2.雇主對受雇者或求職者，以明示或暗示之性要求、性意味或性別歧視之言論或行為，作為勞務契約的成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等交換條件。

二、依據「性別工作平等法」之相關規定，雇主防治性騷擾，應執行之工作：

1.其雇用者三十人以上，因制定性騷擾情形防治、申訴及懲戒之辦法，並公開昭示。

2.知悉前項性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及措施。

高考二級上榜-Americano

私人筆記 #5559207

2023/11/08

（一）性騷擾的類型：依性別平等工作法第 ...

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